近日，杭州上市公司安恒信息一则校园招聘信息引发了关注，该招聘信息中设置了一个“盲盒岗位”，未对求职者提出任何要求。这则招聘信息一出，很多网友开启了玩梗模式并上了热搜。
“盲盒岗位”引发关注 图据
9月11日晚间，潮新闻记者与安恒信息取得了联系，公司人力资源部负责人对设置这一岗位给出了回应。
“大学毕业生在求职时，往往面临岗位投递不准确的问题，在一次投递不匹配之后，或者会以为失去了这家公司的机会；或者会多次投递一家公司的其他岗位，沟通效率低，且效果不佳。”安恒信息人力资源部负责人介绍说，“盲盒岗位”设置的初衷是解决这个信息不对称的问题。
据悉，大学毕业生应聘安恒信息，每次可以投递三个岗位。如果其中一个岗位选择“盲盒岗位”，那么在其他两个岗位不合适的情况下，公司人力资源部门会与投递“盲盒岗位”的候选人沟通匹配公司其他岗位的可能性，相当于“调剂沟通”。
该负责人表示，这种调剂是在公司与候选人签署劳动合同之前，因此候选人可以自愿选择，有更大的选择自由度，也可以理解为量身定制。“我们公司从事的是网络安全行业，岗位选择众多，在校园招聘中不可能展示全部岗位，这种方式也是为了给毕业生提供更多岗位适配的机会。”该负责人表示。
对于“盲盒岗位”上了热搜，该负责人表示确实没想到。“其实公司去年招聘员工的时候就设置了‘盲盒岗位’。现在95后、00后已经成为公司的主力员工，此次面向应届毕业生的招聘，也是考虑到使用盲盒这个年轻人喜闻乐见的方式，原计划在空中宣讲会中进行详细说明。鉴于‘盲盒岗位’引起一部分人的误解，因此在盲盒岗位发布后暂时下架，待空中宣讲会结束后，再开启为应届毕业生提供充分选择的岗位投递选项。”
潮新闻记者搜索发现，“盲盒岗位”“职位盲盒”早在2022年就已经现身网络。深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一个招聘岗位为盲盒岗位。据描述显示：HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。
此次“盲盒”事件，在网络平台上已有众多讨论声音，有人质疑，也有人肯定。其中有人留言称去年参加了安恒信息的秋招，因为其他投递岗位不合适，选择了“岗位盲盒”进行调剂，最后在HR的协调下选择了数据分析岗位。
去年应聘“岗位盲盒“的员工留言
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
