随着数字经济和实体经济的深度融合，数字化转型对企业来说已经不是一道选择题，而是必答题。而企业要推进数字化转型，关键在人，难点也在人，一方面需要充分发挥员工、管理者和企业家的作用，员工的积极参与和贡献是数字化转型成功的关键;另一方面数字化转型需要具备相关技术和管理人才，而市场上这类人才供不应求。
根据人瑞人才与德勤中国研究估算，当前我国数字化综合人才总体缺口约在 2500 万至 3000 万左右，且缺口仍在持续放大。如何精准匹配和吸引数字人才，成为企业数字化转型推进的关键环节。
而传统的面向大众的网络招聘模式，无论是PC时代的第一代招聘平台，还是移动互联网时代的第二代招聘平台，长期停留在“以简历为中心”的商业模式，主要发挥信息中转站的作用，以企业端发布招聘信息、下载简历为主要服务内容，推广模式也以企业发布广告为主。在数字技术人才面临结构性失衡的大背景下，传统网络招聘模式难以满足数字经济发展对人才提出的更高质量、更加精准等新要求。
近日上线的 “万码优才”APP为企业数字人才招聘提供了一个全新服务体验。“万码优才” 聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度的智能匹配，针对企业招聘数字技术人才难题，给出了最优解。下面由小编带大家详细了解一下，如何使用万码优才高效获取数字技术人才。
一、聚焦数字技术人才招聘 事半功倍
使用万码优才精准匹配到数字化技术人才，那么我们首先要看一下“万码的武器库”里有什么?
打开万码优才招聘端，填写企业基础信息后，进入招聘主页，主要功能包括，推荐、搜索、简历、职位、权益及牛人功能。
其中，推荐和搜索两大功能可以帮助企业快速检索人才，“万码优才”拥有相比同行更加垂直细分的人才库，聚集了大量行业及产业急需的数字人才，尤其在人工智能、网络游戏、新能源汽车、数字通信等四大重点领域深度耕耘，人才库构成具备资源丰富、精准、私域公域全覆盖等特点;其中公域数字人才流量达到1600万，私域数字人才用户80余万，产业数字人才库200万。
值得一提的是，在人才检索栏中，企业最多可以输入3个关键词，结合工作经验、学历要求、院校等级、技能标签等筛选条件，企业可以综合高效地匹配到符合企业需求的人才。
牛人功能中，平台根据热门行业进行分类、名企、名校、稀缺技术背景牛人一应俱全，芯片半导体、新能源汽车、电子/硬件的领域在万码优才私域中可触达更多牛人。
丰富的数字化人才储备加上便捷高效的人才检索功能，让企业在招聘数字化人才的过程中事半功倍。
二、百万人才大数据加持 成效卓著
“万码优才”研发团队耗时1年跟进百万量级的技术人才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力、基本特征等维度，赋予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化。
所以，企业在获得系统的推荐人才的时候，自然就缩短了招聘时长，提高了招聘效率。通过精准的人才画像和细致的标签分类，企业能够迅速筛选出符合自身需求的潜在候选人，减少了在茫茫人海中盲目寻找的时间和精力消耗。
大数据另一个核心优势就是显著提升了招聘的准确性。以往，企业可能因为信息不对称或评估手段有限，导致招到的人才与岗位实际需求存在偏差。而现在，凭借万码优才的精细数据模型，企业能够更全面、深入地了解候选人的综合能力和适配度，从而大大降低了招聘失误的风险。
同时，这也为企业节省了大量的招聘成本。无论是人力投入、时间成本还是招聘过程中的各种费用支出，都因为大数据的有效运用而得到了优化和控制。使得企业能够将更多的资源投入到核心业务的发展中，增强自身的市场竞争力。
百万人才大数据的加持为企业招聘带来了显著而积极的变化，助力企业在人才竞争中抢占先机，实现更快速、更精准、更高效的人才招聘。
三、按效果付费 猎头化贴心服务
“按效果付费”是万码优才的另一大亮点。与传统招聘平台的固定收费模式不同，万码优才的按效果付费方式意味着企业只需在成功招聘到满意的人才后支付相应费用。这种模式不仅减轻了企业在招聘过程中的经济压力，更使得企业的每一笔投入都能获得实实在在的回报。
服务团队还会及时与企业沟通招聘进展，根据企业的反馈和新的需求迅速调整策略。在候选人入职后，万码优才也会提供一定期限的跟踪服务，确保候选人能够顺利融入企业，降低流失风险。这种全程陪伴式的服务让企业在招聘过程中感到安心、放心，如同拥有了一支专属的猎头团队，却无需承担高昂的猎头费用。
万码优才的按效果付费模式和猎头化贴心服务相结合，为企业打造了一种全新的、高性价比的招聘体验，帮助企业在激烈的人才竞争中脱颖而出，轻松招揽到优秀的数字化技术人才。
四、人才社区聚集优秀人才 更进一步
万码优才所打造的人才社区，为企业在招募优秀数字化技术人才方面提供了更进一步的优势。在这个活跃的社区中，汇聚了来自不同领域、拥有丰富经验和卓越技能的人才。
这些数字技术人才囊括产品、开发、测试、运维等80种职业类别。同时，万码优才也聚集了稀缺人才的专业社群，比如算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等，都可以在万码找到专业同行，相互交流。
企业内部的数字化技术人才可以通过入驻“万码圈”，发布技术内容、技术视频等专业内容分析，吸引更多的人才。他们可以分享自己在项目中的独特经验、前沿的技术见解以及实用的操作技巧。以通俗易懂且生动有趣的方式，让复杂的技术知识变得易于理解和吸收。
同时，还能针对行业热点话题展开深入探讨，与同行交流心得，形成良好的技术交流氛围。这样不仅能够展现自身的专业实力和个人魅力，还能为企业吸引到更多志同道合、技术精湛的优秀人才，进一步增强企业的技术实力和创新能力。
人才社区为企业提供了一个直接接触潜在优秀候选人的渠道。企业可以在社区中发布招聘信息、展示企业文化和发展前景，吸引那些主动关注和参与社区互动的人才。这种主动吸引的方式，相较于传统的被动等待求职者投递简历，更具主动性和针对性。
社区中的人才们通过交流、分享和互动，形成了一个紧密的专业网络。企业能够借此深入了解行业内的最新动态和人才的专业见解，从而更准确地评估候选人的能力和潜力。
人才社区还促进了人才之间的互相推荐。优秀的人才往往会吸引其他同样优秀的同行，通过这种口碑相传和内部推荐的机制，企业能够接触到更多隐藏在行业深处的精英。
在这个人才社区中，企业不再是孤立的招聘者，而是成为了行业生态的一部分，与人才建立起更加紧密、深入和持久的联系，为企业的发展注入源源不断的创新活力和强大动力。
在这个数字化时代，企业若能充分利用“万码优才”的各项功能，必能在激烈的人才竞争中占据制高点，为自身的发展注入源源不断的智慧力量，实现数字化转型的宏伟目标。未来，让我们共同期待“万码优才”继续引领招聘领域的变革，为企业和人才创造更多的可能!
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