近期,华为云第二届828企业节正式启动,作为一直以来为华为等高新企业输送人才的人才服务企业,脉脉也受邀出席了此次庆典。会上,脉脉商业副总裁付海丰在会上分享了脉脉高聘近期的一系列新动作,吸引了各企业的关注,并将在未来持续优化平台能力,服务企业与中高端人才。
据了解,在此次华为828企业节中,付海峰主要提到了脉脉的平台AI优化进程以及8月上线的“猎头交付平台”,并表示备受关注的2023MAX年度雇主评选将在9月正式开启。
AI加持:更精准的匹配、推送机制,服务企业与中高端人才
一直以来,脉脉APP凭借“社区+社交+智能算法”,创新招聘模式,形成了企业-人才双向背调、双向选择的弹性模式,构建了“企业评价”等点评、生态圈,获得了众多求才企业与中高端人才的青睐。
通过独特的生态环境与智能算法,脉脉APP覆盖中高端人才的稳定期、观望期、求职期和决策期等全面的职业生命周期,通过信息捕捉和分析,与人才互动,聚焦解决中高端人才跳槽成本高、决策周期长的择业难题。
据悉,脉脉近期正在进行职场AI大模型产品的训练,已经接入了国内数个大模型进行测试。脉脉相关工作人员表示,AI大模型产品将用人才简历填写、公司推荐以及人岗匹配等环节。这意味着脉脉APP以往的智能算法会进一步优化,从而提高人岗、人企的匹配精度,简化企业和求职的应聘环节,提升招聘效率,更好地为企业和中高端人才服务。
猎头交付平台上线:持续挖掘输送中高端人才
猎头是招聘场景中的重要环节,也是中高端人才择企的重要手段,脉脉人才智库数据显示,年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎。
脉脉作为具有庞大中高端人才储备的招聘平台,提供猎头服务能够产生猎头、脉脉、企业以及人才“多赢”的效果。
实际上,脉脉APP早就有相关的猎头服务,为猎头公司提供企业会员。但有了这个平台之后,脉脉将更深度地参与到猎头服务的全流程中,并赋予猎头更大的主动性和空间,进一步帮助企业挖掘人才。
在此前的猎头行业峰会上,脉脉创始人兼CE0林凡曾表示,在AIGC融入职场、协助工作的背景下,猎头的工作也不再是简单的人才推荐,而是更加注重服务和连接的能力,为企业找到“帅才”,把匹配的工作交给人工智能。
在日新月异的技术与职场变化下,脉脉不断更新自己的理念,更新技术和服务,更好地服务于企业与中高端人才。可以预见,AI大模型产品、猎头交付平台将为脉脉APP带来更大的生命力和竞争力。
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