自从ChatGPT3.5问世，越来越多人担心自己的工作将被AI取代。特别是OpenAI公司首个文生视频模型Sora发布后，一种名为“担心被AI取代症”的新病开始蔓延。
不过，作为一名职场人，与其担忧自己何时被AI取代，不如提前做好应对准备，让自己做可以不被AI取代，甚至无可取代。近日，科锐国际发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称《报告》)，前瞻AI时代来临，更具发展前景的热门领域和新兴职业，为职场人的择业、加薪、保饭碗，提供一份颇有价值的参考。
前沿技术领域人才缺口加大，薪酬涨幅较为可观
如果说有什么职业不太可能被AI取代，人们首先想到的恐怕就是创造AI。《报告》发现，与AI相关的技术领域，对人才的需求均保持极高热度。随着以ChatGPT为代表的生成式AI掀起技术热潮，头部企业纷纷抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用。在AI以燎原之势席卷全球的同时，也相应地催生出相关方向岗位人才火热的现象。在整体互联网降薪的背景下，大模型架构岗、自然语言算法工程师等岗位跳槽薪酬涨幅依然可达30%以上。
同时，随着AI的广泛应用，以“大模型 + 大数据+ 大算力”特征为代表的大智能领域也出现巨大的人才需求。如在集成电路领域，拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热;在绿色能源领域，面对着新能源汽车“智能化”的行业趋势，继续催生智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需。
此外，与AI发展并驾齐驱的科技创新领域，如绿色能源、生命科学等科技创新相应前沿技术岗位，对人才同样具有旺盛的需求。《报告》显示，数智建造、绿色建造、绿色农业方向人才需求有所上升;在医药研发领域，具有博士背景的 SiRNA 药物及 XDC 药物方向人才炙手可热，如生物医药ADC研发负责人年薪进入百万级。
“善于用AI”成为未来职场人竞争力，做稀缺人才机会来临
AI或许会取代大部分行业及人工，但是并不意味着未来的职场不需要人工。AI究其本质仍然是辅助人类的工具。职场人与AI协同办公，将会是未来各行业可持续发展的基本工作模式。《报告》在总结当前人才市场所呈现的特征时便明确指出：“善于用AI”成为未来职场人竞争力，为吸引人才，激活人才价值成为企业关注重点。而这里所说的“善于用AI”，既包含利用AI完成那些庞杂且需耗费大量人力物力的非创造性工作，帮助技术人员从繁琐的事务性工作中解脱出来，提升效率;也可以通过与AI的协同合作，完成更多带有创造性的细分工作，共同输出更具想象力的工作内容。
《报告》发现，随着AI成为各行各业的重要应用工具，各行业对职场人的技能提出新的要求，那些对技术具有敏感性、适应性、善于使用AI的人才将更加受到雇主青睐。这也在要求各位职场人，应该在AI尚未形成强大生产力之前，关注AI最新的发展动态，提前学会运用AI处理工作任务。这样才有望在职场中拥有更强的竞争力，更好地实现个人价值。
此外，《报告》还显示，面对新的市场环境，“降本增效”将成为众多企业长期推进的战略举措。比起一味降本，企业更加关注如何充分激活人才价值，并在优秀人才吸引和保留方面作出积极努力。可以预见，在未来雇佣“善于用AI”员工，也将成为企业“降本增效”的一项重要手段，这一趋势同样要求职场人应尽早学习使用AI工具，让自己得以在未来的职场中独当一面。
总结而言，尽管AI浪潮来势汹汹，但我们无须谈AI变色，AI不仅会成为企业及个体的得力助手，也将会催生出具有广阔前景及更高福利待遇的全新工作机会。在人工智能不断取得重大突破的当下，我们更应该积极拥抱AI，让AI为己所用，从而让自己成为职场中无可替代的那一位。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
