近日，专业一站式人力资源咨询、科技和服务平台积木优工宣布完成数千万元融资，投资方为上海极目银河数字科技有限公司(以下简称“极目科技集团”)。积木优工CEO苏睿表示：“本轮融资资金主要用于我们业务团队扩建，进一步研发和升级AI用工大模型，并拓展多元化的用工服务生态，不断提升我们产品创新和客户服务能力。”
极目科技集团致力于成为世界一流的创客社区，以“创业孵化+创新赋能”双轮驱动的商业模式为核心，为科创企业提供360°创业支持。在今年已经孵化了十余家科创企业，业务横跨元宇宙、人工智能、大数据、云计算、AIGC、金融科技、隐私计算、物联网、医疗及宠物、数字人力等多个领域。
积木优工SaaS平台是上海极目银河人才科技有限公司(以下简称“极目人才”)打造的专业一站式人力资源咨询、科技和服务平台，致力于成为企业用工的智能管家。当前，人工智能(AI)与劳动力用工的结合正在引领劳动力模式的快速演变，在数字化时代，这种结合被称为“数字化劳动力”或“数字员工”，通过数字化技术打破人与机器边界、充分激活劳动力潜能的第四种企业用工模式。立足当前行业发展最新趋势，积木优工SaaS平台让多元化用工包括劳务派遣、外包、众包、兼职、校企合作等人力资源配置模式，将其劳动关系、劳动时间与管理方式革新与推动，具有更大的实操性与灵活性，从而为企业实现最佳人力资源配置，助力企业人力资源“合规化、数字化、智能化、多元化”。
一.以“技术+服务+平台”构筑最强护城河，打造企业用工的智能管家
伴随着全球经济形势低迷，面对需求不确定性增强、用工成本攀升、数字技术变革，传统的人力资源管理已经不能满足企业和个人发展的需求，企业雇佣模式不断被革新，越来越多的企业开始拥抱多元化用工模式。
一方面，很多行业用工需求具有弹性特点，受市场环境、季节因素、项目进度、宏观经济条件等多种因素变化而不断调整，传统的标准全日制雇佣方式在这种情况下会导致显著的人力资本浪费。另一方面，经济与产业结构的变化和升级也在需求端加速了行业发展。在行业供需和市场政策双侧驱动下，多元化用工迎来万亿级市场。
作为人力资源服务商，如何快速响应市场，满足企业人才管理需求，赋予企业人力资源管理数智化，成为人力资源赛道抢先发展的关键。尤其是多变的市场环境促使企业对降本增效的关注以及对提高组织敏捷的重视，为人力资源服务市场释放出更多需求，而中国有近5000万家企业，这样的刚需市场充满了想象空间。积木优工，先行于行业，围绕多元化用工生态与战略布局，重点打造专业一站式人力资源咨询、科技和服务平台，正是顺应当今市场变化的应势之举。
在谈到此次融资成功的原因，积木优工CEO苏睿表示：“在经济环境依然严峻的形势下，能获得这种规模的融资，对大幅提升市场竞争力是良好契机，我们以技术+服务+平台战略布局，在行业内建立护城河。值得一提的是，我们研发的AI用工大模型属于行业内首创。”
积木优工SaaS系统依托强大的智能化系统能力，打通了人力资源管理所涉及的场景、流程和链路。平台基于自主研发的AI用工大模型，融合数据云、人工智能神经网络算法、区块链等创新技术，智能预测和精准分析企业用工结构，输出真正降本增效的多元化用工解决方案。
相比于这个赛道上的同类型企业，积木优工核心竞争力在于清晰的战略和全方位生态布局。区别于传统只提供招聘、结算功能的第三方用工平台，积木优工不仅仅为企业提供平台应用，其优势在于以AI智能化系统+资深人力资源服务专家+专业风控能力多元化服务模式为企业提供管家式智能用工服务。
一站式咨询提供行业发展趋势/综合人才战略/薪酬体系/法律法规/数字化/多元化用工等在内的咨询服务;一站式科技通过智能构筑用工模型，搭建数字化员工队伍帮助企业实现人力资源数智化转型;一站式服务立足于三叶草组织模型，针对企业专业核心人员用工和非专业核心人员用工优化定制多元化用工解决方案，推动企业用工结构变革，提升多元化用工管理效能，真正实现降本增效的目的。
二、技术为核，首创行业AI用工大模型
多元化用工模式包括专业核心人员用工与非专业核心人员用工，不同模式下对企业人力资源管理方法、手段、流程、工具差异明显。从企业需求端来说，如果企业自研这样的一套系统需要花费近亿元，且后续仍需迭代维护。
从行业来说，市场上的产品大多局限于单点或局部应用解决方案，要实现企业人力资源管理全流程场景覆盖，占据市场，对于一些 SaaS服务商来说望而却步，非常考验服务商技术研发能力。积木优工背靠大型科技集团强大的资源体系，包括云计算、区块链、服务器、AGI等核心底层技术能力。此外，积木优工自主研发了数据标记系统，并拥有独立内部专业数据标记团队以及人力资源用工领域的专家支持，这些都是构成积木优工行业首创用工大模型和产品研发的基础。
AI用工大模型是积木优工发布的一项行业首创的创新解决技术，基于用工场景的深度神经网络 (DNN) ，AI用工大模型通过对劳动力市场数据、业务、用工需求数据、历史用工数据等海量数据的标记与训练，形成了智能预测和精准分析的底层能力。而且在企业人力资源管理者使用过程中，AI用工大模型自动进化为该企业专属的用工模型，比企业自身更了解企业用工特点，做到AI级别未雨绸缪和防微杜渐。
AI用工大模型的发布标志着积木优工在多元化用工领域的持续创新和领先地位，能够为企业提供更加智能、高效的多元化用工解决方案。
除了AI用工大模型支撑外，在产品应用研发端，积木优工SaaS系统研发了包含甲方企业端、员工小程序端、人力资源公司管理端、生态合作伙伴等多场景应用。企业可以通过一套集成系统对员工的职业生命周期进行管理，涵盖企业用工选、用、育、留、汰全方位一体化全流程，而且积木优工SaaS系统面向客户永久免费使用、永久免费升级。
例如，针对传统非核心人员用工需要6个人力成本，经过积木优工平台系统对其用工波峰波谷的测算分析，整合规划人力安排，预计节省2-3个人力。费用计算功能实现了3分钟出账，同时形成四流合一。从根本上提升了企业人效的同时，也为企业降低了用工与数智化转型成本。
三、深耕多元化用工场景，引领行业用工合规化
相比使用单一用工模式而言，多元化用工在劳动力配置、用工管理及薪酬管理、用工合规上更加复杂，政策法律体系不完善也导致行业乱象丛生，这给多元化用工服务商提出了更高的要求。对于服务领域的专业度、充沛的人才库、良好的服务以及合法合规，成为多元化用工服务商能够脱颖而出的关键。
在合规方面，积木优工平台具有人力资源全套健全的资质与牌照，在帮助企业解决人力资源配置的同时保障合法合规。从团队组成来看，积木优工拥有一支资深的人力资源管理专家咨询服务团队，核心专家拥有20年+的人力资源从业经验、20年+企业信息化系统建设经验，对劳动力综合管理、企业招聘和多元化用工等领域具备专业人力资源、劳动法规知识和丰富从业经历，能够有效应对多元化用工场景下人力资源管理需求，提供快速、及时的响应及专业化的服务能力。
凭借对多元化用工场景的深刻理解，积木优工成立之初就积累了丰富的客户资源，为大型文旅集团、全球领先酒店集团、国内知名互联网物流企业等国内外500强在内的客户提供服务。通过对不同行业业务场景积累和沉淀，积木优工能够为客户提供专业化和定制化的人力资源服务解决方案，解决人才供需、精准匹配、用工合规等问题，引领多元化用工行业驶入规划化发展的快车道。
例如，积木优工和新 疆文旅已经建立长期、可持续发展的战略合作伙伴关系，双方将共同拟设机构，以共同建立的区域为平台，着力打造标准化、可复制的多元化用工解决方案，深度推动当地人力资源行业及文旅行业人力资源转型升级。
在当今数字浪潮中，企业组织形态越发扁平化、生态化、平台化，人力资源配置也更加灵活化，多元化用工行业发展前景广阔。积木优工通过对时局发展的把握和多元化用工行业趋势的精准洞察提前布局，在风口上占据天时地利人和，通过不断的战略和产品升级，相信能够赋能整个人力资源生态链，引领多元化用工行业合规化发展。
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