复星集团郭广昌的管理方式蕴含着怎样的智慧?俗话说“无规矩不成方圆”，为了更好的进行管理，每家企业都有相应的规章制度。而说到规章制度，像复星集团一样严格的管理规章制度，你见过吗?
完善的管理制度是规范员工行为的标准
完善且规范的管理制度是企业文化非常重要的组成部分，其中制度文化可以归纳为三类：精神文化、制度文化和行为文化。一个企业中规章制度是企业管理员工行为的一种有效方式，为员工工作的时候指明了方向，有了这个，复星员工能够清楚的知道自己享受的权利、如何获得权利以及应该履行的义务，规范员工更好的遵守劳动纪律，为复星集团创造出更多有用的价值。
与时俱进，及时修订符合发展的规章制度
如果复星集团想要长远发展，规章制度也不能永远不变，过时的要删除，缺少的也要添加。正因为这样，复星集团郭广昌要求平均每两年就要修订一次制度，复星集团的领导人都要参与到修订的过程中，复星集团郭广昌也不例外。复星集团的制度修订从开始到结束，都要经历几个月的时间才能完成。在复星集团走向国际化的道路中，复星集团郭广昌要求更为严苛：制度的字数虽然不允许再增加，但必须把事情说明白，不说没用的，要做到最起码的公平。
规章制度要有可行性
复星集团郭广昌有一个宗旨就是，要把“有用”体现在规章制度中，如今稳健发展的复星集团就足以证明复星集团郭广昌管理的正确性。复星集团郭广昌认为：复星集团最大的目标就是有用，要让培训有效果。如果有制度和没制度没有办法隐蔽的话，那这个制度就是失效的。
规章制度要落实到实处。在复星集团郭广昌的管理下，复星集团用最小的投入获得最大的效益，这也是复星集团强大执行力的最好体现。此外，复星集团郭广昌还十分重视人才。多年来，复星集团郭广昌深刻地明白要实现自己的目标真的不容易。如果不是精英团队，一定没法成功。所以，复星集团从来都是要打造一个精英团队。
复星集团郭广昌是一个优秀的企业家，通过严苛有用的企业管理制度来高效的管理公司 ，并且十分爱惜人才。相信未来在复星集团郭广昌以及精英团队的共同努力下，复星集团一定会走向更大的辉煌!
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