近日,拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》(下简称《报告》),拉勾招聘调研数据显示,受访HR中,31%的HR表示在工作时最怕发生的场景是“被AI招聘替代”;此外,超九成HR在当前职场感到焦虑,35岁职场门槛以及职场晋升压力为HR当前焦虑的主要原因。
31%的HR表示怕被AI招聘替代超九成HR有职场焦虑
今年以来,拉勾招聘、58同城等平台接连推出了HRMind、AI招聘超人等AI招聘产品。新产品的问世和应用为招聘行业带来革新的同时也为人资行业带来不小压力。拉勾招聘调研数据显示,受访HR中,31%的HR表示在工作时最怕发生的场景是“被AI招聘替代”,另外“老板说裁员,但是没有足够预算”位居最怕发生场景第一,占比37%。
此外,面对老生常谈的职场焦虑,拉勾招聘调研数据显示,受访HR中,仅9%的HR表示已躺平,在当前职场没有压力也没有焦虑,53%的HR表示因职场压力有一些焦虑,另有38%的HR表示在当前职场感到非常焦虑。
拉勾招聘调研数据显示,受访HR中,44%的HR因35岁职场门槛感到焦虑,35%的HR因职场晋升压力大而感到焦虑,另外33%的HR因当前职场心理压力大,经常面临职场PUA感到焦虑,23%的HR因职场工作压力大而感到焦虑。
企业招聘谋求降本增效 一线HR招聘面临更大工作挑战
拉勾招聘调研数据显示,受访企业中,超半数企业2023年的招聘预算相较去年有所缩减,30%的企业招聘预算与去年一致,仅19%的受访企业招聘预算增加,侧面反应出,企业在招聘过程中更加注重效率和效果,对一线HR提出了更高的要求。此外,拉勾招聘调研数据显示,超五成HR表示平均每天要看100份+简历。
此外,报告还关注了HR的薪资情况。数据显示,大部分HR的薪资水平相对较低,仅有9%的HR在20000元以上,近六成HR的薪资在10000元以内,34%的HR的薪资范围在10000-20000元之间。
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