2022年,脉脉的内容社区用户在部分热门行业增长超100%,招聘侧营收实现同比增长约30%。
2022年,脉脉APP将同事圈、热榜升级为一级导航,同时升级了公司点评系统,通过社区治理优化用户体验。逐渐撕下“大厂瓜田”标签,在爆料与吐槽之外为用户提供职场故事、职场干货类的内容,持续扩充行业圈层。
完成“升级”,重点布局“五大黄金产业”,服务“中高端人才”,林凡提出的三个关键词指明了脉脉一整年的业务主线,同时也指向了新旧交替中的就业新趋势。然而处在新老动能切换,软技术周期向硬技术周期演化的过程中,职场人正经历交替中的失序。
在过去的2022年,与裁员、缩编、降薪、毁约相关的讨论频繁出现在脉脉APP社区中,不稳定的环境中,焦虑成为职场人的常态。林凡提到,2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%,纯互联网职位量同比减少50.4%。
下行是否会持续?林凡认为,就业市场2022年呈现出U型周期趋势,“从Q2进入U周期底部,(去年)11月份就业市场出现复苏迹象,U型曲线开始出现缓慢爬坡。”
站在2023年,林凡认为,中高端人才将向新经济领域加速迁徙与流动,只是短期内新赛道仍在蓄力,因此存在薪资降速、应届生就业承压的阵痛。
但他也指出,2023将是风口年。
一方面互联网行业作为数字经济的基础设施,将进入稳步发展的阶段,同时互联网行业也开始布局新赛道,释放新就业需求;另一方面,新经济领域势头强劲,招聘需求量持续扩张。2022年脉脉人才智库数据显示,碳中和行业职位量增长296.9%,新能源汽车职位量增长198.9%。
林凡鼓励求职者持续关注新风口行业企业发展,寻觅机遇、主动加入。他预期,“2023年是又一个媲美2013年加入移动互联网公司实现财务自由的机会。”
林凡:脉脉2022年的整体目标是,促进“内容社区+招聘服务”双飞轮的良性运转。同时用户人群在新经济头部公司用户的基础上,进一步破圈到新经济全行业公司。
受领英社交业务退出中国影响,外企用户在脉脉APP的活跃明显增长。脉脉在传统汽车、新能源汽车、芯片电子、智能制造行业的用户实现约100%的增长。
招聘服务方面,主攻中高端人才招聘。去年,脉脉招聘侧营收实现同比增长约30%,虽然未能实现预期目标,但增速仍领先于BOSS直聘、猎聘。
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