夏日炎炎，一场数智化的热潮，正挟裹着各行各业奔涌向前。
618前夕，由实在智能、SFCIO、窝俱网等联合主办的“2023·华南时尚消费品行业数智转型AI+AIGC闭门私享沙龙”在广州顺利举办。此次沙龙集聚30余位知名服装、美妆、轻零食等时尚消费品行业的信息、运营、供应链负责人，共同聚焦产业升级、AI技术应用和人工智能大数据的效应等数智转型前沿话题。此次广州之约，SFCIO不仅提供了极具价值的思维碰撞和学习机会，更以专业的组织能力和暖心的人文关怀得到了与会者的高度认可。
作为RPA行业头部企业、超自动化解决方案提供商，实在智能合伙人、副总裁张军燕受邀出席沙龙现场，并围绕"人工智能时代的数字员工"，分享数字员工的划时代意义以及AI+RPA在各电商业务场景中的应用实例。通过智能评价分析、全域数据连接器等应用方案分享，为时尚消费品企业数智化转型提供最前瞻的思路和解决方案。
张军燕在现场作主题分享
数字员工价值跃显，实在一路相伴成长
当今时代，我们正在经历前所未有的行业科技革命。大数据和人工智能、物联网等先进技术正在重塑时尚消费行业的未来。在此背景下，数字员工的加入将从生产、储存、运输到销售等全方位的产业链路中实现赋能。
“AI数字员工的核心价值可以分为三层，从协同操作到语义理解再到智能决策，这三层价值层层递进。”
在现场分享中，张军燕指出，AI数字员工的核心价值已不仅仅是替代重复低效工作的执行。基于NLP、OCR等技术创新，数字员工已经能够在语义理解的基础上与人进行沟通和交流，并帮助企业建立精细化运营和精准营销等方面的数据库，实现数据驱动的企业业务发展。未来，数字员工将在海量数据和自主学习的基础上实现智能化决策，从而领跑生产效率。企业运用数字员工，不仅能够提高生产效率，降低成本，更是为企业未来的发展提供了更广阔的空间。
数字员工三层价值
“一群实实在在的人一起做一些实实在在的事!”
2018年，实在智能在炎炎夏日中成立，转眼间，实在智能已走过5个年头。如今，实在智能也正积极拥抱AIGC技术，持续推进数字员工智能化转型，不仅在去年年底开创了全新的IPA新模式，实现RPA真正人人可用;在近期，实在智能还在大语言模型应用领域接连开出新枝，进一步完成数字员工的蝶变更新，从“所见即所得”的实在IPA到“所说即所得”的超进化数字员工，可以说，实在数字员工的发展与三层价值不谋而合，正持续朝着智能化、自主化、全场景化的方向迈进，逐步释放数字员工更大价值。
实在数字员工，数智转型新矩阵
增量时代，我们探索机会，而存量时代，我们回归效率，寻求创新。数字员工作为传统用工模式的一种补充，它为企业探索组织发展和效益提升提供了全新视角。张军燕为在场嘉宾分享了「智能评价分析」、「全域数据连接器」、「Chat-IDP」等多场景数字员工矩阵案例。
智能评价分析：
以百草味为例，品牌旗下全品类产品SKU超1000种，拥有多个平台店铺。在智能评价分析的协同下，百草味实现了消费者评价数据的自动汇集、解析以及结果可视化呈现，第一时间获取新品上线后的消费者意见反馈，这不仅提升了企业问题定位和诊断的能力，更为企业调整产品和服务方向的决策提供了可靠的数据支撑。据百草味反馈，智能评价分析应用后，店铺的综合好评率提升至95%，店铺DSR评分提升至4.8，两项数据均处在行业前列。
全域数据连接器：
在AI+RPA的赋能下，实在全域数据连接器能够实现全渠道运营数据的自动采集，高效打通数据链路。同时得益于实在智能丰富的实战经验积累，实在全域数据连接器能够有效规避客户取数过程中账号封锁的风险，助力客户实现高效、安全的数据获取。
Chat-IDP文档处理新模式：
Chat-IDP是实在智能推出的自动文档审阅产品。利用了AI技术实现智能文档解读并通过即时交流为用户提供反馈。帮助用户实现大量复杂文档的审阅、对比、定位风险等操作，高效节省企业人工审核的时间和成本，提升审核速度，从而优化企业内部审批流程。
活动分享现场
如今，实在数字员工已流畅、稳定部署在骆驼、以纯集团A21、马骑顿、戴维贝拉、珀莱雅、美的、海尔、晨光文具、杰士邦等知名品牌的数字化建设项目，为企业数字化、智能化建设提供长期稳定的流程自动化保障。
在现今高度数智化的竞争环境中，实在智能持续秉持实干敢干、科技创新的专业精神，不断探索数智化转型的边界。在实现企业数智化顶峰之路上，实在智能将全程陪伴，帮助品牌企业在快速变化的世界中应对数智化挑战，为数智化转型和业务发展带来更多机遇与价值。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
