作为企业的第一资源，人才是推动企业发展的首要因素。因此激发员工的潜力、提高员工的效能、发挥人才的作用是企业管理工作的重中之重。这就需要通过大量的员工培训来实现。然而，在培训体系搭建过程中会遇到许多阻力，给培训经理带来一定的挑战。探马SCRM【学习中心】重磅上线，集课程创建、课程学习、考试于一体，帮助企业搭建培训体系，员工随时随地学习，提高业务能力，节省公司培训的时间和空间成本。
痛点一：员工工作忙，没办法进行集中培训，培训时间难以安排
首先要明确观念，出现这样的问题是正常的，说明员工有在认真工作没有摸鱼。但这个问题也必须重视起来。对于培训，员工最关注的问题有两个：一是，要能帮助TA解决具体问题，二是，要有趣!所以，对于普通员工的培训方式，形式要多样化，内容要专业化。培训的主题就是他们碰到的问题，并针对这些问题提出解决方案，给出解决工具。
探马的【学习中心】支持创建文件、视频、图片等多种类型课件，多样化呈现内容，满足不同员工的听课需求，支持对课程进行整体分类，即有利于管理者后续进行对课件更新或删改，也利于员工快速查找相关课件。企微发送通知提醒员工学习，点击即可打开课程，或在企微侧边栏【学习中心】查找，随时随地在线学习，再也不怕错过知识点。
痛点二：课程下发给员工后，不能直观了解员工的学习进度
探马后台自动统计课程数据，如参与率、完成率、平均学习时长等，可根据数据优化课程，还能统计个人学习数据，如上次学习时间、学习进度、累计学习时长等，了解员工学习进度，可以对未学习员工点对点跟进培训。
痛点三：员工学习了课程后，不知道TA有没有真正的掌握?
探马后台支持利用考试检验培训效果，先在后台创建【试卷】，再【新建考试】选择对应试卷，可限定考试次数、时长、通过分数等。员工考试完成后，会自动统计考试数据如考试状态、分数、结果、参与率等，提升员工的培训效果。
其实，对于参训者而言，没时间培训的潜台词是：你的培训对我没有意义!销售人员、售后服务人员和其他人员具有较高的流动性。新员工需要接受相对较长的培训才能工作。所以设置的课程一定要真正的解决员工的痛点问题，帮助员工在行业中立足。
通过探马SCRM的【学习中心】，能够降低企业培训成本，提升员工学习效率，为业绩长效增长赋能。
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