“996”话题在国内的讨论一直很热烈,甚至衍生出了加强版“007”和“247”的工作模式。一线城市的工作者们纷纷通过网络交换着在快节奏下工作和生活的真情实感。
而相较于竞争激烈的国内企业如互联网行业,外企展现出了不一样的工作风格和企业文化。许多人提到外企时都会加上一些标签:不加班、不卷、下班失联……
在脉脉热搜榜上,关于“外企是否真的能实现WLB”的话题又冲上前三。
WLB是网络流行语,为work-life balance的缩写,意思是工作和生活的平衡。
脉友讲述了自己在法企的工作体会,称之为“养生”,引发羡慕声一片。从他的帖子中读到:四点多就快下班了,没有PUA,没事就聚餐还是老板掏钱……
能够坚持将真正舒适和弹性的工作模式和理念内化成为企业风格和气质,并且在市场竞争中坚守住这份信念的,就不得不提到Skyscanner天巡。作为一家英国的互联网旅行公司,Skyscanner天巡员工没有996的“束缚”,并且享受着非常贴心的员工待遇。Skyscanner天巡中国区市场高级总监高崧认为:“我个人非常理解996,但是对于天巡来说,员工生活和工作的平衡才是我们最注重的方面,也是一直在践行的企业文化之一。”
还有网友称,自己去了英国企业,感觉那才是自己要的生活。每天不用加班,有特别多的时间做自己的事情。而且工作也不像在国内那么枯燥了,做起来非常出成绩。还认识了很多志同道合的朋友,周末大家一起出去玩,发现原来生活和工作可以如此平衡。
还有微软员工说,他们的上班时间是9:30到10:30,下午5:30到6:00就可以回家,光是上班时间就令很多人羡慕不已。在微软上班员工完全可以睡到自然醒,下班之后还有充足的时间娱乐。这位员工表示下班之后的时间完全属于自己,没有人来打扰自己的业余生活。
可见,许多外企仍然体现着人性化管理,赢得了员工的好评和信赖。甚至有这样的说法:每个职场人都有过一个外企梦。
也有脉友指出,一味迷信外企也没有必要,不同外企有差别,不能以偏概全。
更有脉友总结得很精辟,外企这个词太笼统,最重要的是企业文化,“以人为本,实事求是”是优秀企业文化的关键。也要从个人角度来说,做到“高效工作,高效生活”。
其实,在外企“躺平”,遇到行业竞争被裁员的情况也并不少见,再好的企业,也不会负责你的终身。外企的确能提供一些让我们实现WLB的条件,让我们学会生活,但我们必须保持应变能力,唯有紧跟外部变化,才是对自己职业生涯的最大负责。
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