作为实体经济的血脉，金融业在稳住经济大盘方面有着独特的作用。在金融行业持续发展和数智化转型中需要一批高素质、懂经济的金融人才，发挥金融行业的杠杆作用。为促进金融行业高质量发展，5月19日，猎聘在深圳举办金融行业“组织变革与人才转型”私享会。此次活动特邀组织发展变革CHANGES模型创立者与实践导师、曾任世界跨国集团中国、亚太、全球HR高管、现任香港大学中国商业学院高级课程主任马超帆，猎聘研究院高级专家邓仁武与现场企业负责人、HR等共同探讨金融行业未来人才发展机遇和挑战，以及如何激活组织能量，驱动变革，加速行业高质量发展。
活动现场，组织发展变革CHANGES模型创立者与实践导师、曾任世界跨国集团中国、亚太、全球HR高管、现任香港大学中国商业学院高级课程主任马超帆在线上围绕《激活组织能量，敏捷变革》主题展开分享。马超帆详解了她根据其丰富的实战经验总结创立的组织发展变革CHANGES模型，为企业敏捷变革提供了核心思路。该独特模型强调组织发展变革过程中必须的全局思维，指导企业以业务战略为方向，宗旨使命为基石，设计合适的组织架构、建立有效的制度体系、提升组织学习能力、构建企业创新文化，并强调以凝心聚力为核心，促进员工自我驱动，达到上下同心全员推动组织发展变革创新。
此外，马超帆还以两个实战案例，展开阐述企业HR可以采取的具体工具与方法，以“凝心聚力”的方式激活组织能量，通过促进组织成员广泛参与变革设计、规划、实施的全过程，凝聚组织全体成员的想法和思路，启发组织成员对变革产生情感共鸣，最终实现上下同心全员推动变革。
猎聘研究院高级专家邓仁武以《金融行业人才管理及发展实践趋势分享》为主题，围绕金融业人才管理趋势报告、金融企业人才发展实践两部分展开分享，对2023中国金融行业人才管理发展趋势做出预判，帮助金融企业在人才规划、人才招聘、人才发展和团队建设等方面提供决策依据。
谈及2023年中国金融业人才发展趋势，邓仁武指出，第一、金融业是社会经济活力的象征，对青年人才具有持续的吸引力;第二、金融业人才学历持续提高，客观上促进了人才结构的优化，成为高学历行业;第三、数字化转型持续影响金融业人才结构，数字化人才在金融业中的占比逐年增加，产品经理和JAVA开发人员招聘数量在不断增长;第四、数字化转型之后，一线业务人操作员在不断减少，中后台的业务支撑能力在迅速增强。
提及中国金融业人才管理发展，邓仁武建议：首先，人才盘点是基础。人才盘点是充分发挥中国金融业人力资源优势的重点和基础，只有充分了解人力资源现状，才能开发人力资源;其次，测评一体化是方向。测培一体化是结合人才特点、企业需要进行人才培养的方向，实现因材施教、发挥个人潜力的人才管理战略;第三，人才管理数字化。人才管理数字化为人才管理提供了数字平台，实现人才管理的标准化、信息化，有助于人力资源管理的现代化。
最后，邓仁武对金融行业人才管理与发展实践关键洞察进行了总结。邓仁武指出，金融行业员工基础素质好人才管理挖潜空间大、人才盘点是人才发展的起点、人才发展要聚焦核心人才而非全员、人才发展的关键是打通人才供给体系、人才供给体系打通的要点是测培一体化。
此次金融行业私享会活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。未来，猎聘在持续提供优质产品服务，不断追求人岗精准匹配的同时，将持续在全国举办各种针对不同行业、不同用户群体的私享会和论坛等活动，赋能行业，助力解决招聘就业难题，全面助推各个领域实现人才的良性发展。
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