又到一年毕业季，在求职者们做出决定的时候，有一个永远不会被忽视的重点考虑因素是：选择体制内还是体制外。体制内外谁更好，关于这个话题的讨论长盛不衰。
关于体制内的优势，脉脉社区有网友为程序员们敲响警钟：留给你们的时间不多了!
体制内一般是指公务员、国有企业设立中的职工或者国家管理的家庭成员，以及代表国家权力或者依靠国有资产获取利益的其他群体。体制内的优势更多地表现为工作的稳定性、福利的慷慨性和社会的主导性。
优点一:稳定。体制内的工作稳定安然，工作与生活互不干涉，享有完整的法定休假福利。有国家和政府做后盾，出现大幅裁员的概率微乎其微，具有安全感。
优点二：社会地位高。体制内的工作通常被认为是铁饭碗，有面子，说得俗气一些，大家对于能考进体制内的人总是会高看一眼，在相亲择偶方面，体制内的员工也很有优势。
优点三：收入中等偏高。除去工资，福利方面往往比体制外好太多了，节假日、年底绩效奖金什么的都是很多私企所没有的。另外，看病医疗什么的报销力度也很大，不是一般企业能比。虽然基本工资看起来不高，但经过多年的行业积累，工资待遇也会有较大幅度的提升。
而体制外的“打工者”们总是面对诸多风险，焦虑很重。前5-10年会很辛苦，怕被激烈的市场竞争所淘汰，而一旦年纪达到了35岁，很多企业就不想录用了，原因仅仅是因为年纪大了。哪怕在私企拿着不错的薪水，依然会活得很没有安全感，因为没有社会给予的保障和福利。体制外的工作，包容性和容错率都很低，总有种“前途未定”感，哪怕是现在火热的互联网IT等职业，也没有人敢说自己可以一直拿这么高的工资，没有人敢说自己不会面临被裁员、被优化。
然而，随着时代的发展，随着从业者们自我意识的觉醒和发展机会的增加，越来越多的年轻人开始直言体制内的弊端。
弊端一：工资增幅比较小。刚开始可能显得福利待遇不错，但5-10年后，与周围同学的差距就会越来越大。
弊端二：个人能力缺乏有效锻炼。体制内的管理方式和机制往往导致人浮于事，管理方式和培训体系相对竞争巨大的私企来说，往往比较陈旧。个人的专业能力没有得到有效锻炼，工作成就感不强。
弊端三：升职机会少。体制内往往“一个萝卜一个坑”，人员极为稳定，要想升职，得等到领导调动或者退休。
相对来说，体制外就灵活多了。毕业前5-10年，在激烈的竞争中，个人能力往往能得到大幅度提升，各方面都有快速增长，升职加薪也很明显。经验越丰富越稀缺，只要努力做好自己的工作，不断提升各方面水平，努力向前冲，都有机会做主管、职业经理人、行业专家等高薪岗位。
体制就是一个围城，城里的人往往正想出来，城外的人又钻破脑袋想进来，城里的人羡慕城外的高薪和自由，城外的人又向往城内的稳定和优越。关于其好坏之争或许永远不会有定论，唯一可以把握的是，对于个人而言，我们需要怎样的职业追求和生活方式。
你更倾向于体制内还是体制外呢?欢迎来脉脉上发表你的观点!
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
