最近,随着“鹅厂前端NO.1”被毕业,前端程序员的就业困境引起了广泛的关注。脉脉高聘人才智库显示,近一年来,前端人才招聘需求同比锐减50%以上,但前端岗位求职者数量却暴涨3倍。前端人才供需比从不足0.3上升到1.3,原本4个前端岗位争夺一个人才,如今每3个前端人才就有一个找不到工作。
3月初,“为什么很多人在说前端已死”登上脉脉热榜,很多前端人才表达了“求职难”困境。认证为“字节跳动员工”的用户表示,在字节跳动24届暑期实习岗位招聘中仅释放3个前端岗位,客户端释放17个岗位,后端释放19个岗位。
从薪资变化来看,前端人才的需求虽然在减少,但薪资却保持了上涨态势,正如黄希彤所说“大厂在任何时候都会给最高级的专家留足够的空间”。脉脉高聘人才智库数据显示,近一年来,“Web前端”岗位平均月薪上涨超过5000元,“前端开发”岗位平均月薪上涨近4000元。从脉脉高聘上各企业、猎头发布的前端岗位来看,资深的前端人才依然可以拿到80万以上的年薪。
脉脉创始人兼CEO林凡认为,数实经济加速融合,人才红利不断释出,中高端人才需求长期稳步增长。尤其是在人工智能、芯片电子、新能源汽车等黄金产业,年薪30万以上岗位人才紧缺程度排名前三。
不同于简单的简历匹配和薪酬福利对比,中高端人才需要全维度查看企业信息,企业也需要全维度考察人才是否匹配。脉脉高聘打破了传统招聘平台的信息局限,通过社区+社交+智能算法的全维招聘模式,沉淀了大量优质中高端人才和高质量职场信息。不仅通过企业号、公司点评全维度呈现企业的优势信息,职场人的职业身份认证、公司认证也让企业从更多维度了解求职者,帮助企业节省背调时间。
林凡表示,中高端人才在职场社区的活跃度显著⾼于传统招聘平台。如果说传统招聘模式只展示了公司的60度,脉脉高聘希望聚合大量职场信息呈现公司的360度。目前新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的年薪30万以上岗位数超320万个,平均年薪高达56万,居行业第一。70%的猎头在脉脉付费挖猎人才,猎头付费率行业第一。
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