为更好地赋能企业人力资源管理，日前，猎聘在广州分别联合时代商业集团、华南新材料创新园举办系列人力资源论坛活动。活动特邀猎聘大数据研究院副院长杨柳从数据报告角度解析人才招聘升级妙招，中山大学国际MBA、中山大学岭南学院研究生面试官及校外导师Jacky以20年的从业实战经验分享OKR的核心绩效管理思想;猎聘大数据研究院高级研究员马润星分享了如何用猎头的思维做招聘，新人事创始人马勇则分享了以薪酬设计实现吸引与挽留人才，以更好地帮助企业在ChatGPT时代下开拓思维，赋能企业HR提升技能。
其中，时代E-PARK(天河)位于广州市天河智慧城核心，项目定位IA精智群落，已打造成为“群智创新+叠合空间+荟萃生态+集成服务”的生态智慧园区，产品荣获LEED铂金级认证。目前已引入广东省人工智能产业协会以及以钛动科技、辰创科技、优飞智能为代表的近200家智能创新产业龙头及高潜力企业，并累计培育高新技术企业近50家，获国家级科技企业孵化器认定。
华南新材料创新园是高金富恒集团依托自身产业资源牵头打造的，广州市第一家龙头企业创办的专业性科技企业孵化器，入驻企业520家，建设有创业苗圃-孵化器-加速器全孵化服务链条，拥有配套齐全的“双创孵化服务体系”，为各个发展阶段的中小型科技企业提供全面的创新创业孵化服务。
用大数据升级人才招聘，以OKR的思路优化传统绩效管理
猎聘携手时代商业集团共同举办的“ChatGPT时代，如何利用大数据升级人才招聘”培训会暨时代商业学院人才赋能计划发布会现场吸引超过150名HR从业者到场聆听经验分享。猎聘大数据研究院副院长杨柳围绕《用大数据升级人才招聘》，通过大数据分析的方式解析人才招聘升级妙招，分享了2022年度就业形势分析数据报告、2023年度就业趋势预测数据报告，为HR们讲解当前行业招聘热点趋势、招聘策略及建议，并结合实际案例阐述对拟招聘人员进行背调的重要性。
中山大学国际MBA、中山大学岭南学院研究生面试官及校外导师Jacky则围绕《以OKR的思路优化传统绩效管理》，通过20年的从业实战经验分享OKR的核心绩效管理思想。Jacky提到，OKR本身是一种管理工具，擅于利用OKR的思路优化传统绩效管理更加值得思考。绩效管理包括关键绩效指标KPI和目标与关键结果法OKR，Jacky分别阐明了OKR的含义、KPI与OKR的区别、OKR的核心优势、如何在传统绩效管理做提升。并列举了诸多实际性的案例，让现场HR更具场景化及代入感。
圆桌对话环节，除杨柳和Jacky外，还邀请到时代商业集团副总经理兼人力行政中心总经理赵柳柳、广州钛动科技股份有限公司组织人才官李泳梅2位企业嘉宾，共同围绕“ChatGPT行业人力资源发展趋势探讨”进行主题交流，分别就ChatGPT对各自所在行业的影响、人力资源行业AI未来发展趋势、如何利用新技术建立新的优秀人才培养机制三个话题进行激烈碰撞。现场企业HR踊跃发言，交流氛围热烈十足。
用猎头思维做招聘，以薪酬设计实现吸引与挽留人才
在华南新材料创新园开展的“ChatGPT时代，中小企业如何突破人才升级”主题沙龙活动中，猎聘大数据研究院高级研究员马润星以《如何用猎头思维做招聘》为主题分别从“像猎头一样抢人才、向猎头学招聘流程、向猎头学面试技术、和猎聘共建精准人才供应链”四个方面为现场企业HR展开分享了怎样用猎头思维做招聘，并通过详实的方法论和案例全面赋能企业HR专业能力，帮助HR在企业中最大限度发挥价值。
新人事创始人马勇围绕《以薪酬设计实现吸引与挽留人才》主题从薪酬管理的现状与困境、新人事薪酬设计方法论、新人事薪酬管理的实践三大方面展开分析。他指出薪酬设计出现问题的三大原因包括不理解人性、不理解业务、不理解财务。他认为，好的制度设计不局限于制度本身，更重要的是，理解人性需求，理解价值创造，理解绩效障碍。基于新人事管理咨询实践经验，马勇提出独创的方法论，即薪酬设计应遵循“三看、三建、三要”的模型，高效帮助客户解决难题。
此次广州系列人力资源论坛活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。未来猎聘将利用平台资源优势，持续创新产品和服务形式，并联合更多产业园区通过多样化的形式赋能行业从业者，助力企业发展。
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