基础软件国产化的发展趋势无需赘言。根据权威机构国际事务处理性能委员会(TPC)在官网的披露，腾讯云数据库TDSQL性能成功打破世界纪录，每分钟交易量达到了8.14亿次。这标志着国产数据库技术取得新的突破。有了技术突破作为依托，国产数据库已经走上了重点领域核心系统国产化的道路。
不只是数据库，操作系统、云平台、大数据平台等其他基础软件也都在技术创新和产业应用中快速成长，在一些领域已经成为了独当一面的存在。
国产数据库持续突破性能瓶颈，是国内基础软件坚持长期投入的结果，也是走向科技自立自强的关键一步。事实上，国产软件高水平科技自立自强并不是无法完成的任务。对于行业来说，将国产化作为目标，用技术创新加固国产软件的护城河，树立科技创新的信心，才能更好地为我国社会经济发展保驾护航。
近期，在华为深圳坂田总部举办的“难题揭榜”火花奖颁奖典礼上，任正非发表了讲话并透露，今年4月份华为的MetaERP宣誓，完全用自己的操作系统、数据库、编译器和语言，做出了自己的管理系统MetaERP软件。MetaERP已经历了公司全球各部门的应用实战考验，经过了公司的总账使用年度结算考验。有第三方认为，MetaERP进入市场后，主攻方向会瞄准高端ERP市场，成为SAP、Oracle在国内的有力竞争者，MetaERP的推出势必会带来新生态圈的崛起。
不难看出，日益严峻的国际形势，加快了中国数字化新基建的进程，为实现技术“自主可控"的战略目标打下夯实基础，进一步推动了国产化替代。国际环境的变化，也让国内不少企业看到自主可控产品的必要性。
从人力资源管理领域来看，国产软件目前在单一模块，如招聘、考勤等领域有较好产品，但在整合化解决方案方面少之又少。大部分现有HCM提供商仅提供单一、独立的解决方案，无法满足组织涉及整个员工就业周期的复杂人力资源管理需求。例如，在工资及福利管理方面，经常需要手动将数据从考勤勤系统传输到薪酬系统，严重影响准确性及效率。并且在多个系统之间及组织内其他系统之间的整合昂贵且复杂，为组织实现运营效率带来挑战。
在国产化替代进程中，作为中国HCM SaaS+平台领军企业的CDP集团紧跟时代潮流，特别是在数字化人力资本管理领域做足了准备。数字化转型，不是一个软件就能解决的。它是集业务转型和系统转型一体的，涉及到业务模式、流程搭建、组织能力以及技术架构的整体转型。往往需要咨询服务和数字化服务相配套而完成。CDP集团独特的整合SaaS+模式价值也越来越受到认可。
CDP集团董事长吕威认为：一些中国宏观趋势可以加速激发行业的发展，如中国企业的快速发展、数字经济时代的到来，以及从人口红利转向人才红利。这些趋势都会推动企业进行数字化转型，提高数据处理和人才管理能力。为了帮助企业重塑核心竞争力，人力资源部门需要经历全面的转型。首先，人力资源部门需要从事务性的角色转变为关注人才战略的角色。这需要企业摆脱过去的运营压力，从事务性的观念转向人才战略观。
另一方面，CDP集团可以帮助企业完成人力资源数字化转型。与企业合作的方式可以是共赢模式、托管模式或外包模式，取决于企业目前的需求和发展阶段。关键是企业需要重新定位自己，搭建起一套完整的人才体系，包括整体薪酬激励、人才培养体系、选拔体系、继任体系等。这些体系需要大量的数字化工具，如CDP集团的整体薪酬、人才卡片、激励和福利高度整合的员工体验数字化平台。
通过充分利用这些数字化工具，企业可以快速实现从0到1的人才体系搭建。搭建好之后，企业需要不断调整和优化这些体系，以适应不断变化的市场环境。这样，企业才能在数字化、全球化和战略化的趋势下，不断提升核心竞争力，实现可持续发展。
以往中国企业会考虑欧美软件系统服务商，但在国产替代趋势下，这些或许会有所改变。长期积累下，CDP集团不仅拥有了全球视野，也拥有了独特的员工体验价值。其产品可以让企业员工再传输价值理念到他们自己的客户，构建了一条可延展的价值链。
无论是出于价格还是安全考虑，软件系统国产化替代是势在必行。国产替代浪潮，是风险更是机会，当前国产厂商应抓住这一机会，提高自主研发能力，在关键领域突破国外厂商的封锁，实现国产化产品的平稳替代。
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