4月15日，以“新产品 新路径 新生态，共赢2023”为主题的浪潮数字企业生态伙伴大会在济南召开。
浪潮集团执行总裁王兴山、浪潮数字企业总经理魏代森、浪潮数字企业副总经理兼CTO郑伟波、IDC中国副总裁兼首席分析师武连峰等业内专家、实在智能等行业领军企业及生态伙伴共1000余人齐聚一堂，共商共建企业软件新生态，携手赋能企业数字化转型，助力数字中国建设。
《山东新闻联播》报道：浪潮数字企业2023生态伙伴大会，实在智能联合创始人、COO高扬(左二)出席
当下，数字技术、产业变革等因素融合叠加，我们处在大变革时代，创新驱动、转型升级成为每一家企业的必选题，企业软件与云服务市场竞争格局和产业生态正在急速变化、重构和重塑。
2023年是企业数字化转型的拐点，企业从数字化转型时代进入到数字化业务时代。中国数字化业务支出保持高速增长，数字技术与解决方案未来有巨大的商机，技术供应商必须采取合适的策略获取商机，才能赢在数字业务新时代。
一、全自研AI能力和丰富数字化解决方案，在时代的浪潮中实在前行
2023年浪潮数字企业将以服务企业全业务数字化转型为目标，大力发展生态伙伴，促进生态伙伴资源共享，打造集聚生态伙伴资源的平台。
在时代的浪潮中实在前行，作为战略合作伙伴，实在智能坚持科技创新与产品革新双轮并驱，与浪潮数字企业共同赋能千行百业，通过全自研AI能力和丰富数字化平台解决方案全覆盖，赋能浪潮海岳企业级PaaS平台iGIX，为开发智能化应用开发提供支持，为数智企业建设提供智慧财务、智慧人力、智慧司库、智慧供应链等数字化方案和高性能、全方位的技术保障，共建数智生态，助力数实融合。
实在智能联合创始人、COO高扬(左二)
现场见证浪潮海岳低代码平台inBuilder发布
二、人工智能时代的数字员工，共铸数字化转型创新底座
在以“平台为基，共铸数字化转型创新底座”为主题的浪潮海岳企业级PaaS平台分论坛上，实在智能与众多参会伙伴共同见证浪潮海岳企业级PaaS平台iGIX的新技术亮相，一起共话企业级PaaS平台发展新趋势，共商开源发展新生态。
会上，实在智能联合创始人、COO高扬带来《下一站，人工智能时代》的专题分享，展示了人工智能新时代下，从任务AI到通用AI所说即所得的AI新模式。
人工智能正在加速落地，实在智能基于超级自动化平台打造人人可用的零门槛数字员工赋能千行百业。数字员工是指通过自动化技术、人工智能技术以及数据技术打造的软件机器人，可以在计算机系统中替代人工完成特定的工作。
正如工厂里自动化生产的机器一样，在计算机中工作的数字员工成为了数字化发展的新选择。数字员工能够为政府企业数字化转型提供自动化、智能化以及全链路数据服务解决方案，帮助客户提质增收降本增效。
近期，随着生成式AI的爆火，GPT底层技术迭代更新和应用场景的扩散，也推动AI应用行业迎来新一轮爆发机遇，所有产品都将迎来用大模型进行全面智能升级。
高扬提到，人工智能时代的数字员工将会是能力更全面的数字员工，实在智能坚定不移看好基于AI的人机协同，持续打造更智能的数字员工赋能各行业数字化转型。
2022年，实在智能在全球范围内率先推出的实在IPA模式，基于智能屏幕语义理解技术(ISSUT技术)等AI技术进一步降低大众上手数字化工具的门槛——从所“拖拉拽”即所得的专家模式 ，直接跃迁到所“点选用”即所得的小白模式。
实在智能IPA模式：无需拖拉拽，只要点选用
如今参照大型语言模型的构建和训练思路，实在智能将结合自有的语言模型开发能力、资源和经验等，基于垂直领域的丰富语料和行业知识、能够产出具备强大语义理解等能力的专用大型语言模型，快速拆解用户所需的服务步骤。
近期，实在智能宣布将大型语言模型整合进自家AI产品矩阵，相继推出了能和文档对话的智能产品——实在智能Chat-IDP、将AIGC技术与实在RPA深度结合的实在数字员工，相当于为每个用户配备了一个类似ChatGPT的智能化助手，再交由ISSUT技术实现和计算机的自动化交互并完成指令动作，加快各领域产品实现“即说即所得”的服务能力，轻松搭建各种超级自动化链路，实现更高效、更人性化的超自动化流程，赋能企业数字化转型与提质增效。
此前，实在智能已与浪潮信息、统信软件、神州数码等行业生态伙伴强强联合，达成战略合作，推动技术发展，打造面向全行业场景的、安全可靠的行业数字化解决方案。接下来，实在智能将继续与浪潮数字企业等伙伴携手探索合作新模式，提供数字化转型服务，共赢万亿级企服市场，赋能中国企业高质量发展。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
