近日，全国高校新商科开源创新教育研讨会在上海对外经贸大学举行，来自全国各地的开源思想领袖、创新企业和高校教师参加会议，共同探讨数字经济开源创新商务人才培养模式及方法。金柚网CTO邬学宁博士受邀参会并作主题报告，分析ChatGPT带来的机遇和挑战，并分享在数字经济开源创新教育领域的深刻思考。
金柚网CTO邬学宁博士
数字经济是全球竞争的焦点，开源已经成为数字经济创新创业主导模式。开源是数字经济公共基础设施，也是数字商品最有效率的生产组织方式，驱动组织变革、管理变革及商业模式变革。开源教育是数字经济时代的劳动教育，有助于培养大学生数字劳动技能、数字思维、数字世界观及国际视野。
GPT-4的发布一石激起千层浪，相比GPT-3.5，新一代GPT更有创造性和推理能力。不仅能看图说话、分析图表，甚至在模拟的标准化考试中“碾压”绝大多数人类考生，比如SAT数学能考700分，生物奥林匹克竞赛排名前1%，司法考试排名前10%。
GPT正在以一种人类无法匹敌的速度，进化出越来越多让人叹为观止的能力，但大众对于AI是否会大规模替代人类的担忧也日益增长。同时也让教育从业者感到压力，如何解决好新技术带来的教育管理难题，将其作为正向工具引入教学过程中，是大家关注的话题。
在《ChatGPT对现代教育的挑战》主题报告中，邬学宁博士认为，AI不是替代人类工作，而是替代不会使用AI的人类。训练一个飞行员，要花费数百小时学习操作;而学会如何使用人类有史以来最强大和复杂的工具ChatGPT，却并不需要那么久。工欲善其事，必先利其器，每个人都非常值得花一点时间学习使用这样的工具，最大化人机协同智商，善于利用AI的普通人比不利用AI的聪明人还要厉害很多。未来，知识的重要程度会下降，提出好的问题将比答案更重要，思维模式更加重要。而题海战术则失去意义，碳基不可能像硅基那样不眠不休，我们不是要学得更多，而是要更多样化地学。
目前金柚网已在部分业务系统中接入了GPT的能力，比如ATS招聘管理系统、HR GPT和数字化员工等。
当HR招聘Prompt Engineer(提示工程师)等新岗位时，行业内没有现成的岗位描述，可由智能招聘管理系统「梧桐范式」使用GPT快速生成高质量的JD模板，减少HR手动撰写不熟悉内容的困扰和缩短了启动招聘的等待时间，成为了HR的好帮手。
HR GPT作为下一代员工与企业交互的入口，基于新一代大语言模型(LLM)，是员工自助服务和数字化员工等模块的基础，为员工提供7X24小时的个性化周到服务，人工智能让人力资源更以人为本。大模型融合企业自有的知识库、HR行业知识库、全球用工政策库、客户培训资料库、假勤管理、招聘助理等服务，通过自然语言对话的形式，不仅能解答用户关于企业的各种规章制度的问题，还能提供生动的培训服务和HR流程管理。
从机器学习到智能创造，从PGC/UGC到AIGC，我们即将见证一场深刻的生产力变革。未来，金柚网将加速推进人工智能技术在人力资源场景的应用，深化在餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的人力资源解决方案落地，助力HR更好地与业务协同，推动企业数字化转型的进程;与此同时，金柚网始终坚持“以人为本”，站在人的角度，为员工提供有温度的服务。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
