2023年1月5日-万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国(除港澳台)2023年第一季度雇佣预期放缓。本次调查执行于2022年10月份与11月份之间，覆盖中国(除港澳台)3,030家企业，以此来了解企业在2023年1月份至2023年3月份期间增加或减少员工的意向。
受疫情等影响，中国(除港澳台)2023年第一季度雇佣预期放缓
调查发现，中国(除港澳台)2023年第一季度的雇佣预期显示42%的受访雇主预期增加员工人数，40%的雇主预期维持现有的员工人数，17%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。与上一季度相比，净雇佣前景指数下降了18个百分点。与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了17个百分点。
万宝盛华表示，调查执行于2022年10月份与11月份之间，优化调整疫情防控政策还未落实，中国经济过去一段时间因为疫情以及全球经济和地缘政治等影响，市场主体信心不足。随着一系列优化疫情防控政策接续发布和落地见效，全国复工复产有序推进，中国招聘市场2023全年预期将呈现先抑后扬的态势。
区域间，华中地区的雇佣预期积极乐观
12个区域和城市均预期增加员工人数。其中华中地区的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+34%。
相较上季度， 12个区域和城市的雇佣预期均有所回落。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，北京(+16%)的净雇佣前景指数下滑了37个百分点。
万宝盛华表示，华中主要省份在2022年前三季度的GDP同比2021年同期均呈稳健增长，这一定程度增强了华中地区雇主的雇佣信心。
2023年第一季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数(季节性调整后%)
行业间，运输、物流及汽车业雇佣前景积极乐观
受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。运输、物流及汽车业的(+35%)第一季度的雇佣前景最乐观积极。相较上季度与去年同期，运输、物流及汽车业的净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与1个百分点。
2023年第一季度9大行业雇佣前景
净雇佣前景指数(季节性调整后%)
万宝盛华认为：“在疫情影响下，运输、物流业不可避免会受到明显的短期冲击影响，但是，整体在2022年依旧表现稳健。同时，在全球汽车产业迈入电动化、智能化的背景下，中国汽车行业增长明显。据国家统计局日前发布的数据显示：2022年1-11月份，汽车制造业实现逆势增长，汽车制造业利润总额同比增长0.3%。其中新能源汽车产销量不断创新高。在此趋势下，行业的良好发展势头相应地带动了该领域内的人才需求。”
企业间，大型企业雇主的招聘预期较为稳健
四类规模企业的雇主均预期2023年第一季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+30%;微型企业(+2%)的雇佣预期最谨慎。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回落。
2023年第一季度四大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数(季节性调整后%)
万宝盛华认为，“2022年期间，中国经济增长受多重因素冲击放缓，市场谨慎情绪弥漫。这些无疑都影响到不同规模企业的雇佣信心。不过，2022年12月开始的一系列疫情开放措施，都会意味即将迎来一个积极的雇佣市场。”
全球范围，39个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期
万宝盛华对全球41个国家或地区近39,000 位雇主进行了调查，从而预测2023年第一季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴拿马、哥斯达黎加未来三个月的雇佣前景最强劲，波兰、匈牙利的雇佣预期最低迷。
亚太地区：参与调查的7个国家或地区未来三个月预期均增加员工。季度间相比，2个国家或地区的雇佣前景有所增强，5个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比，仅新加坡的雇佣前景有所改善，中国台湾的雇佣前景维持不变，其他国家或地区的雇佣前景均有所减弱。
新加坡(+33%)、澳大利亚(+32%)与印度(+32%)未来一季度的雇佣前景最乐观，日本(+8%)与中国台湾(+11%)的雇佣预期最谨慎。
美洲地区：北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间相比，分别有3个与2个国家的雇佣前景有所改善。
加拿大(+34%)的净雇佣前景指数较上季度增长了3个百分点，而美国(+29%)和波多黎各(+26%)的净雇佣前景指数较上季度分别减少了4个百分点与6个百分点。
中南美洲，巴拿马(+39%)的雇佣预期最强劲，其次是哥斯达黎加(+35%)和危地马拉(+32%)，阿根廷(+9%)的雇佣预期最谨慎。
欧洲、中东及非洲地区：该地区的雇佣预期疲软，净雇佣前景指数为+18%。年度间相比，该地区的净雇佣前景指数下降了14个百分点，与上季度相比，下降了3个百分点。整个地区的雇佣前景各不相同，奥地利(+29%)、土耳其(+29%)、以色列(+28%)的雇佣前景最强劲，匈牙利(-8%)、波兰(-2%)和捷克共和国(+1%)的雇佣预期最谨慎。
随着经济衰退与通货膨胀的担忧加剧，29个国家或地区的雇佣信心较上季度有所下降。
国家或地区雇佣前景季度间变化情况
万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾60 年。
致读者
万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第一季度对全球41个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集(double opt-in)的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年10月份与11月份之间，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司(HKEX:2180.HK)，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者，拥有逾70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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