伴随国内社会经济信心恢复，中国科技公司在美股、港股同时迎来回暖期。据机构预测，2023年港股将迎来中国开放、经济复苏、美长债利率回落的做多窗口期。
中信证券表示，政策预期扭转，外资有望持续回流港股，并预计2023年2季度起港股将逐步迎来估值和业绩的双重修复。兴业证券表示，过去两年港股经历了最冷的寒冬，2023年将见证港股的春天回来了。
12月16日，BOSS直聘发布公告，公司已申请A类普通股以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市。此前，BOSS直聘已成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域的官方赞助商。作为一家一直强调用户增长是业务持续发展的首要驱动力的在线招聘企业，此类关注度高、覆盖面广的事件，可以扩大公司的品牌影响力，更好地去影响蓝领人群和下沉城市的人群。
可以看到，三季度BOSS直聘月活跃用户数(MAU)增至3240万，环比增长22%。三季度BOSS直聘新增完善用户达1400万人，对比之前BOSS直聘恢复用户新增后，截至8月15日的约800万累计新增完善用户数，保持了良好的增长态势。营收方面，BOSS直聘三季度实现营收11.79亿元，超市场预期。
强大的用户基数离不开创始人赵鹏从“人”的本质思考问题。他曾提出，必须依靠一个基于大数据的平台去帮助个体建立重大决策的经验，招聘工作就是其中的重要一项。为此，不同于传统招聘平台的单向选择，BOSS直聘的算法机制直击招聘市场“匹配效率低”的痛点，可以让求职者和招聘者实现“双向匹配”。
通过“智能匹配”，平台会根据招聘者的使用习惯，为企业推荐其偏好的人才。另一方面，平台会根据招聘者日常的工作习惯，进行产品优化。创始人赵鹏提到，平台将BOSS分为“主动型”和“被动型”：主动型的BOSS更乐于主动向匹配给他的求职者发起聊天;而被动型BOSS则不太擅长开启聊天，平台为被动型BOSS准备了一些可以直接用的常用对话，让他们可以用此破冰。
在这背后是BOSS直聘为不断提升技术和用户服务能力所做的不懈努力。我们可以通过几个数字来证明。三季度，BOSS直聘投入研发费2.90亿元，同比增长39%。用户在平台上面成功实现相互沟通的次数创新高，同比上涨超过20%，同时平台月活用户数同比上涨13%。平台DAU占MAU的比例仍然稳定。
不可否认，从9月初之后的疫情反复，对在线招聘业务有一定的影响，企业的招聘需求在放缓。但伴随疫情的影响减弱，经济复苏信号日趋强烈，以及招聘行业天然具备一定的“抗周期性”，企业招聘行为会出现明显的恢复。短期内BOSS直聘还会经历一定波动，但从长期来看仍具备较大增长潜力和较高上升空间。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
