“任命朱梅君女士为林肯中国总裁，向福特中国总裁兼首席执行官陈安宁和林肯全球总裁樊兆怡(Joy Falotico)汇报。现林肯中国总裁毛京波女士因个人原因已经正式向公司提出离职。”最近，福特中国官方渠道发布的一则消息成为了行业焦点新闻。对于林肯中国来说，“良帅”毛京波的辞任，无疑是一项重大损失。
福特中国总裁兼CEO陈安宁表示：“我们非常感谢毛京波在过去几年里为林肯品牌在中国乃至全球市场的快速发展所做出的卓越贡献。她在任职林肯中国总裁期间，加速林肯品牌的转型，推出‘豪华 自有其道’的全新品牌主张，融合中西文化，打造全新美式豪华风范，并通过不断创新，推进产品智能化、体验数字化和网络现代化发展，带动‘林肯之道’客户体验全面迈入2.0时代。” 他同时还表示，“毛京波还与团队一起推进了林肯国产化的进程，围绕中国豪华车年轻消费者的需求，在两年内成功推出四款国产车型，都取得了出色的市场表现。林肯已经成为增速最快的豪华品牌之一，为林肯品牌在中国豪华车市场的崛起奠定了坚实的基础。此外，在毛京波的领导下，林肯中国也为林肯品牌的全球复兴做出重要贡献。我们也祝她未来一切顺利。”
前林肯中国总裁毛京波女士
这是我看过的最有诚意的评价。要知道，每年汽车行业人事变动如此之多，很多职业经理人在流动的时候，上一个东家要么来句“感谢ta做出的贡献”的场面话，要么干脆闭口不谈，好像这个人从来没有存在过一样。 这个细节，其实非常好地体现了双方的互相欣赏和尊重。而毛京波也非常敬业地工作到离职前一刻。而且在上月底的成都车展上，她还带领团队推出领航员壹号Navigator One，呈现了一场豪华品牌该有的发布会的样子，成为整个成都车展的最佳发布会。 “最”这个被限制使用的形容词，却非常适合用在毛京波身上。作为汽车圈少有的统领全局的铿锵玫瑰，毛京波敬业、专业、职业。经历了多年职场生涯的历练后，也更加沉淀下来，懂得收放自如，懂得以退为进，懂得真正的效率优先、效果导向和用户至上。这一切，如果没有足够多的经历和悟性，是很难做到的。 2018年履新林肯中国总裁后，毛京波就率领林肯中国团队苦练内功、厚积薄发，做好品牌梳理、产品规划、销售管理以及人才建设等工作，为品牌的长远发展积蓄能量。2019年，她创新提出“三项坚持”，即坚持美式豪华的定位、坚持林肯之道、坚持价值营销，以“三项坚持”的不变，应对市场的瞬息万变。
在她看来，品牌是企业在困难之下唯一的 “护城河” ，也是中国客户购买旅程的 “敲门砖” ，只有不断强化品牌价值，创造以需求为导向的价值链条，才能实现良性的可持续发展，而非 “以价换量” 带来的短期效益。 因此我们才能看到，林肯在华销量连续快速增长。在2020年的复杂形势下，林肯创造和激活中国客户的需求，以全年总体超过30%的同比增长成为增速最快的传统豪华品牌，打造出行业津津乐道的 “林肯现象”。 2021年，毛京波和她的团队坚持守正创新，推进产品智能化、体验数字化和网络现代化发展，发布第三款国产SUV车型，让市场见证了“林肯速度”，林肯全年销量更是首破9万大关，连续第二年成为增速最快的传统豪华汽车品牌，以最短的时间站稳豪华品牌第二梯队，成就“豪华新势力”。
今年来，在经历年初短暂的开门红后，中国车市在各地疫情接连爆发、芯片短缺、原材料价格上涨等不利因素的影响下步入低潮。在毛京波的带领下，林肯中国没有在充满不确定性的市场变化中“躺平”，而是充分发挥“挑战者”精神，抓住市场机遇，实现了快速恢复和反弹。在疫情逐步好转的6月至8月，单月销量连续实现同比正增长，保持了品牌的稳健增势。 我想，正是这样的正反馈和持续发展，才让大家对于毛京波的离开尤其感到惋惜和不舍。作为女性“掌舵者”，毛京波比男性有更强的洞察力和亲和力。比如她积极推动林肯业务的全面数字化转型，致力于为中国客户提供科技感与人性化并存的尊崇体验;为女性客户打造“林肯之道·她之道”全方位驾享生活平台，通过数字化服务使女性客户的用车生活更加自在随心;还推出“豪华 自有其道”的全新品牌主张。
在她看来，真正的豪华，不需迎合他人的认同，而是沉浸身心的愉悦;无须追逐耀眼的浮华，而是关注内在的价值。这就是基于女性视角对人性的深刻洞察。 有意思的是，林肯全球总裁樊兆怡也是一位睿智的女性，而接任毛京波的朱梅君同样是一位与毛京波配合完美、久经历练的女性高管。据悉，朱梅君在福特汽车公司已经工作27年。此前，她担任林肯中国执行副总裁，主要负责林肯品牌在华的销售、售后服务和网络发展等业务。
林肯中国总裁朱梅君女士
关于毛京波为何要辞任林肯中国总裁，外界有着很多猜测，不管处于哪种原因，可以肯定的是，毛京波留下了一个更好的林肯中国。毛京波常说，“只要心中有光，所有美好都将如期而至。”现在，毛京波又要开启新征程了。
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