招聘性骚扰是女性求职过程中的噩梦，有些求职者遇到情色招聘会自认倒霉，感觉是自己犯了错一样，这样反而容易让施害者变本加厉。正确的做法是保证自己安全的情况下，及时坚决的说不并留存好证据，以便向平台投诉或者直接报警。若是遭遇职场性骚扰，请一定要先给自己信心，告诉自己：“我没有做错，错的是对我性骚扰的人!”
招聘性骚扰并非无迹可寻，遇到以下几种情况要注意警惕：
一是询问隐私问题。比如“你有妇科方面的疾病或者是传染病吗?”“有男朋友吗?有没有性生活经历?”“喜欢穿黑丝吗”等问题，明显涉及个人隐私，与应聘的岗位没有任何关系。
二是不走正规流程。一般正常的面试，都是网上联系，电话邀约或者发邮件邀约面试，面试地点也通常约到公司。但有些求职者在跟招聘公司约面试地点时，对方并不告知公司具体地址，反而问她的住址在哪里，还说方便的话在她家楼下“约个晚饭”。这种不正规的招聘面试，必须要警惕。
三是说话随便不严肃。面试时，被问有没有男朋友?酒量如何?是否自己居住，晚上出来是否方便?等问题时，一定要注意，有些甚至专门把面试时间安排在半夜时分，说是要看求职者最真实的一面。这些情况也是典型的求职性骚扰。
如果你的求职中遇到情色招聘，正确的做法是什么呢?
1.保持冷静，确保自己是清醒地，与对方的身体保持一定的距离，提醒对方停止提出这种问题。如果对方手上还有动作，一定要及时制止。
2.如果对方继续骚扰，你可以在人多的地方提高声调，给对方施加压力;如果你在一个封闭的地方，你应该迅速离开。
3.招聘性骚扰期间，一定要及时取证，打开手机的录音、摄像功能，保存聊天记录，拍摄现场环境，防止因证据不足而无法证明性骚扰发生。
4.收集的证据可以直接反映到招聘平台和当事公司，要求对骚扰者进行处理;证据也可以移送公安机关，要求公安处罚甚至追究刑事责任。
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