8月18日，腾讯控股发布公告称，2022年8月18日，董事会已决议根据2017年购股权计划授出合共5,516,928份购股权以认购股份，有效期直至购股权授出日期后7年期间的最后1日为止。
与此同时，富途ESOP了解到，腾讯董事会根据公司股东于2022年股东选年大会授予的一般授权发行合计9，853，034股新股份，借以根据2021年11月至2022年3月期间向不少于 6,300 位奖励人士授予的奖励发行合共 9,682,738 股奖励股份。
选择ESOP股权激励
只为留住更优秀的人
按照股份于授出日期的收市价312.6港元计算， 9,682,738 股奖励股份的总价值约为30亿港元。
若按照6,300位奖励人数来算，人均可以获得超过48万港元(约合人民币42万元)。据悉，奖励人士不会包括本公司的董事、主要行政人员或主要股东。受托人及全部奖励人士及各自的最终实益拥有人(如有)也并非本公司的关联人士。此外公告也说明了奖励的股份会来自于新股份发行。
据公告内容，发行目的提到了挽留人才。“发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。”
事实上，腾讯推出股份奖励，给员工发股票，用ESOP股权激励增加员工“成就感”，提升人才的忠诚度，这已经是腾讯公司的常规操作。
近日，腾讯公司的2022Q2财报显示，该公司年度营收1340亿元，同比下降3%;净利润186亿元，同比下滑56%。而据相关数据统计，上半年腾讯共110715名雇员，薪酬总成本花费达567.79亿元，简单计算可以知道，腾讯员工平均月薪为85473.21元，相当于年度薪酬是102万。
看到这个数据，不少人吐槽，心里很酸，但冷静一想，只谈平均收入的都是欺负人，像腾讯这样日赚3个亿的企业巨头，普通员工和高管之间的收入差距，也就是个马里亚纳海沟吧。
靠谱的绩效考核
可以让薪资管理事半功倍
那么，腾讯人的真实收入是多少?
据了解，腾讯公司的员工薪资是按照不同职级划分的，每个职级的待遇各不相同，待遇随着职级的变化而变。真实工资更应该看中位数，这才是反映更现实工资水平的统计学数值。
值得一提的是，腾讯内部不同事业群之间存在不小的待遇差距，比方游戏和微信每年的调薪、薪资、年终奖都会高一些。这样可以清楚地知道，员工普遍薪资是与8万月薪的目标略远，换言之，人均月薪难以反映真实薪资待遇。
从一定程度上来说，公司的薪资待遇是和绩效考核紧密相关的，而腾讯的绩效考核分为两部分，业务评价和组织管理评价，也就是业绩考核和行为考核，权重比例是7:3。这种考核一年会有两次，上半年和下半年各一次。
绩效评估分为五档，5星到1星，5星升职加薪走上人生巅峰，1星可能打包走人。好的绩效考核机制帮助腾讯招揽优秀人才，留住想要的人才，淘汰不合适的人才。毕竟，兼具公平和高效的绩效考核是很多公司梦寐以求的。
良好的福利待遇
照亮人才前行道路
在腾讯公司这样的地方，如果你有优秀的学校背景，业绩突出，职位和待遇都会得到快速晋升。真正福利其实并不在于吃吃喝喝，而是实实在在地锻炼人，使人成长。 腾讯对人才有极大的容错空间，哪怕是实习生，也能够独当一面来为项目负责。 每年提供丰富的培训讲座，让你和大牛真正无距离接触，为你的职业规划提供清晰的指引。 这样一来，腾讯用高薪留住优秀的年轻人，同时也培养他们，给予他们成长的空间。
就薪资待遇来说，除了给员工发股票期权用ESOP股权激励的方式吸引优秀人才，腾讯在留住人才、加强员工福利方面，也是在同类企业中遥遥领先。除了常规地提供心理咨询、健康咨询体检、多种商业保险、出行班车、节假日活动礼品外，比较有名的包括腾讯的安居计划。这样一来，不光是在职员工感到非常满意和舒心，而且也吸引更多的人才加盟腾讯。更关键的是，腾讯高层和人力资源部门设计这些福利项目之前都会进行相应的调研，把员工当作用户来对待，来提升他们的用户体验。
富途企业服务品牌富途安逸futuie.com为企业提供贯穿上市前后的全流程服务，包括：港股美股IPO分销服务、一站式ESOP期权管理解决方案、亲友股与国际配售、投资者关系(IR)与PR、大宗交易和股票减持/回购服务及机构开户与交易服务等六大核心服务(所涉IPO分销业务及证券业务由富途旗下持牌子公司提供服务)。截至2021年底，富途企业服务累计服务客户数超500家。
富途安逸为企业提供一站式ESOP股权/期权激励管理，包括ESOP股权激励方案设计、合规咨询及行权落地等全流程服务。
目前，富途已签约包括腾讯、小鹏汽车、泡泡玛特、同程艺龙、腾讯音乐、猎聘、斗鱼、中国燃气、荣昌生物、诺辉健康等超400家公司，是TMT、大消费、汽车物流、生物医药等多条赛道头部企业的首选服务商。
富途具有万人规模的行权落地实践经验，经过多年打磨，富途ESOP系统稳定性与业务流程上的体验日趋极致。此外富途ESOP完善的内控管理、安全的运行体系和专业的技术实力获得ISO27001 报告、SCO1 审计报告等多项国际权威标准认可，充分保障企业的数据安全和业务安全。
全自研的前中后台系统，让富途ESOP股权激励管理灵活性更强、响应更快。在公司侧，富途ESOP提供专业高效的管理员系统，让决策者清晰掌握期权现状，便捷管理;在员工侧，富途ESOP以可视化的数据管理系统，让员工更直接地感受到激励的价值。
更多内容请访问富途企业服务官网富途安逸，获得更多ESOP股权激励、港股美股IPO分销、投资者关系(IR)与PR等相关信息。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
