2022年大学毕业生人数高达1076万人，比去年增加167万。大学生就业问题，成为各大招聘平台普遍关注的问题。除了提供合适的岗位，大学生求职安全也是一个大问题。
近期，BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》(以下简称《公报》)。据介绍，二季度，平台针对大学生、蓝领、灵活就业人群上线了多项加强保护的技术举措。
从2021年起，BOSS直聘便开展了一项“学生保护专项”，相关专项在今年二季度继续升级。这相当于从技术上为学生搭了一个金钟罩，目前该策略目前仍在持续优化迭代。从效果看，今年上半年，平台学生用户的举报占比较去年同期下降了约15%。
与此同时，BOSS直聘在用户投诉举报处理的流程机制上，也对学生用户的举报设置了优先权限，并且核查处置也遵循从严原则。
平台通过线上风险模型扫描、线下走访、用户举报核查等方式，提前阻断、下线招生、培训类虚假招聘账号1.3万个，进一步保护求职者财产、人身安全。
BOSS直聘开展学生保护专项，也让新兴招聘方式有了保障。随着BOSS直聘安全审核持续升级，未来用人单位和大学生群体之间的对接桥梁将更加稳固。
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