数字经济蓬勃发展，企业数字化转型呈燎原之势，伴随数字经济的发展，各行各业对数字化人才的需求在急剧增加。
而数字化技术的广泛应用，和数字化人才的薪资优势，使得大家学习数字化技术的意识逐渐觉醒，很多在校大学生、应届毕业生、或是渴望转型的职场人，都把成为一名数字化人才，作为自己的发展方向。
可见，数字化人才的供需两端都呈现增长态势。
近期，传智教育旗下高端IT培训品牌黑马程序员发布了2022年二季度的学生就业报告，数据显示，2022上半年，在多个热门学科中，除了UI/UE学科之外，其他学科的平均就业薪资都超过万元，最高就业薪资超过30000元。
值得一提的是，随着智慧交通、智慧金融等数字化技术在生活中的广泛应用，人工智能行业发展火热，在传智教育8大学科中，人工智能开发学科凭借学员平均薪资18949元，位居二季度学科就业高薪榜第一。
在统计高薪学员中，JavaEE、Python+大数据开发、人工智能开发、产品经理等4大学科的学员最高薪资均达到或超过30K。
非科班一样拿高薪
传智教育发现，有些非计算机科班的学生想要转行学习数字化技术，尤其是IT编程领域，存在一些学习和就业上的顾虑，一来是担心学不懂，二来是怕非科班的背景就业会很困难。
在非科班就业方面，从传智教育二季度的就业报告可以发现，非计算机专业和计算机专业的学员就业薪资差别不大，甚至在不少专业中，非计算机专业的学员就业薪资还略高于计算机专业的学员。
前沿的数字化技术发展具有更迭快、应用快等特点，而想要数字化技术被写进书本、进入学校课堂，需要经过提炼、审核、编写等多个流程，所以不少学生会发现自己在课堂上学到的知识和企业实际应用中的并不相符。
所以在课程方面，对于前沿技术的学习，科班或非科班的学员其实都是新手，据了解，目前，传智教育黑马程序员的大部分课程都是零基础可学的。
传智教育深知数字化技术教研教学的重要性，也因此，成立了传智研究院专门服务于课程及实战项目的教研工作，保证课程内容跟得上企业的实际应用，而且大部分学科都实现了以“周”为单位的课程内容更新。
“程序媛”的薪资更高
提到数字化专业人才，大部分人的第一反应是——“程序员”，而且不少人认为程序开发工作只适合男生。
其实，“程序媛”正成为越来越多女生的选择，而且可能女生的薪资更高哦。
在传智教育二季度的就业报告可以看到，无论是以JavaEE、前端开发、Python+大数据这种以IT编程技术为主的数字化专业学科，还是像新媒体+短视频直播运营、UI/UE设计、产品经理这些不需要编程开发的数字化应用学科，女学员的就业薪资都超过了男学员。
在各学科中，除了UI/UE设计，男、女学员平均薪资都超万元水平。
可以说，性别并不是进入数字化企业的门槛，很多公司出于工作的细致程度、团队的整体协调性等要求，会更加青睐女性。
学历不代表能力
数字化人才求职，更看重能力还是学历?
坦率地讲，对于职场人来说，能力和学历是同等重要的。
根据传智教育二季度的学员就业报告显示，学历对于数字化人才的就业薪资的影响稍有影响，但各学科不同的学历间，薪资波动差距并不明显，各学科本科及以上学历的学员，平均薪资超过10000元;很多学科大专及以下学历的学员，平均薪资也能超过10000元。
企业实际工作中，对于数字化技术人才的专业性、适应性以及项目经验等要求较高，不同学历的就业平均薪资，往往代表的只是学员在此行业的起步阶段。
据调查，不少学员在入职后的几年中，为了职场晋升或者技术转型，还会再次进行技术和学历的深造。
职场发展是长跑，对于数字化人才来说也不例外，现阶段的自己无法定义未来的你，不断成长、学习、提高才是未来稳赢职场的关键。
非一线也能拿高薪
数字化人才在一线城市的才能拿高薪?
这个观点已经片面啦。
数字经济的发展，让企业转型速度加快，数字化技术的深化呈现出向实业领域及新一线和二三线城市扩张的态势，有些数字产业发展较快的城市，招聘数字化人才给出的薪资，和一线城市相差无几。
传智教育二季度的学员就业报告显示，Python+大数据开发、产品经理、人工智能开发等学科，在北京、上海、深圳、广州就业的学员和其它地区就业的学员，平均薪资都能超过10000元。
虽然北上广深在数字化人才就业薪资上仍保有优势，但是与新一线和二三线城市的薪资差正在逐步缩小。
在就业城市选择上，有些传智教育的学员表示，综合当地的生活成本、个人发展等多维度因素考虑，他们可能更愿意选择在新一线或二三线城市就业，部分学员表示，掌握了数字化技术后，在家乡发展也会有不错的岗位和收入。
从报告中可以发现，各学科数字化人才的薪资都很可观，掌握了高新技术的数字化人才，大多数学员毕业时都能实现月入过万的小目标。
据悉，传智教育黑马程序员的各大学科在7月份都迎来了新一波的课程升级，不仅将最新的技术和真实的企业级项目整合融入学科中，而且不断有学科入驻新一线及二线城市校区，助力当地的数字化产业发展。
传智教育用过硬的教研实力从根本上了保障学生的技术能力，也使得就业率和薪资持续实现稳步的攀升，收获了业内良好的口碑和较高的知名度。
相关数据显示，高新科技、互联网行业对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高，不过招聘要求也在逐步提高。对于想进入数字化高新行业的人才来说，持续提升自身竞争力，适应时代发展趋势，在就业时将会拥有更多的选择和机会。
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