从初入职场到小有成就,这是每个打工人在职场必经之路。在经过多年历练并组成家庭之后,多数的职场人却将迎来职场的分水岭,在这关键时间节点,晋升加薪、裁员危机等职业焦虑将会接踵而至,如何度过这段迷茫期和徘徊时刻是很多职场人的共同难点。
针对这些职场普遍现象,专业职场社交平台脉脉就特别组织了一档职场人物故事微纪录访谈节目《AMA知无不言》,通过访谈+微纪录的方式探讨和呈现当下职场正在发生的最新变化,给予更多职场人的启发和力量。在最近的一场“职场晋升、知无不言”的专题中则邀请到了优势星球发起人崔璀,围绕职场上晋升、涨薪、向上管理等多方面问题和网友进行全面交流,为广大脉友带来了宝贵行业经验和职场建议。
在本次知无不言专场活动中,有一个网友的提问非常具有普遍性。这名网友坦言入职十年有余,年轻时没有明确目标,现在有清晰的奋斗目标,但缺少好的机遇,现阶段感到迷茫,并询问基层管理者未来应该怎么向前。
对此崔璀表示:“应该是遇到职场瓶颈了,建议做每一件事都多问自己或对方一句为什么,也许能找到更优的方式方法。”至于基层管理上应该怎么做,她也给出了非常明确的建议,她认为:“优先管理好自己,把着力点收回自己身上,重点才会更清晰,同时完成自我突破,看事物角度和眼光必须发生变化。真正的管理并不是控制人,而是影响人。”
在多数职场人更关心的升职加薪诀窍上,崔璀也分享了自己的经验,她说:“有个小诀窍就是学会借力,这也是一种能力。现阶段职场人特别努力地解决问题、扛起责任,但不会努力地去借力。并不需要从心底看不起借力,借力也并非无能的表现,真正的借力是互助,在某些时候,它甚至比执行力更为重要。”
针对当下的互联网行业大裁员,也有脉脉网友表示对现在岗位和薪资满意但又担心被裁员,就询问老师职场是否一定要当管理层,否则是不是很容易被裁员。对此崔璀一针见血地指出这名网友是看到了行业裁员对于自己的不确定性,她建议这名网友应该找到自己的核心竞争力,当自己的知识、技能、优势三者结合时就是自己不可替代的核心竞争力,找到这些就不会因为行业裁员那么焦虑了。
另外在关于向上管理的问题上,有网友咨询了如何管理老板预期,崔璀表示:“可以将老板的预期翻个倍,不要局限于老板的预期,如果把自己目标提升,那么目标逻辑和架构就会不一样,在这过程中就能得到成长,选择的路径也就不一样。”同时在和领导老板沟通方面的技巧上,她还是建议积极去沟通,明确自己的需求,才能够获得上级的指导,获得更多的经验和思路。
在职场晋升的过程中,每一个职场人总会面对不同的难题和压力,多数人并不会一帆风顺,也没有一蹴而就的捷径,但确实有不少方式方法可以帮助广大在职员工避坑。正如脉脉职场发展力专家崔璀所言,在职场瓶颈期要学会反问,在升职加薪时要学会借力,在行业动荡时要善于发现自己的核心竞争力,在向上管理时要学会超出老板预期。只有在职场徘徊过、经历过,不断沉淀和奋斗才能够让你尽早实现职场蜕变,让职场晋升不再遥不可及。
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