在当下的企业中，上市公司往往因为规模大、底蕴强、实力稳等优势在社会发展中立于不败之地，也成为许多求职者的梦想摇篮，那么这几年因为疫情影响，上市公司是否也有所波及?2022找工作上市企业是否依然值得选择?下面一起看看智联招聘这组数据。
智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。
上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1-2月比2019年同期增46%
智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅(4%)。
上市公司的社会价值也在于通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发放，对于保持社会稳定起到积极作用。不难看出，上市公司雄厚的实力背景及充分的政策支持，在面临近年来部分行业垄断调查带来的非系统性风险，及全球贸易壁垒、疫情等影响下的系统性风险中，相对非上市企业依旧表现出更加顽强的生命力与抗风险能力，成为了率先复苏的代表，给予求职者更多职业发展的可能，也为我国保持经济“L”型走势平稳过渡起到了重要助力作用。 上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
65%职位集中在一线及新一线城市
智联招聘数据显示：从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。
上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高
行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。
最后，从智联招聘针对上市公司的调研和数据分析，可以看得出来，上市公司因为疫情原因也有所缩减，但是在当下依然可以作为重点选择。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
