老吴在一家中型企业，北京华瑞盈富实业发展有限公司做系统集成总监，公司主要业务方向是安防监控，智能交通等等。前一段时间，他把一个在公司干了三年的老员工给裁掉了。
这位员工非常愤怒，在发给老吴的微信里面说:我一个人能顶好几个，你们榨干了我的价值就把我踢掉了。总之他认为老吴非常不地道，而且还很昏庸。
老吴有点无语，作为系统集成总监他在公司服务了十几年，不是一个没有见过世面，只凭自己喜好就行动的人，他给这位员工回复了这样一句话。你确实很能干，为公司做了不少事情，但是你回头想一想，你有几件事情做得特别成功?
公司的大部分业务都是和政府部门合作的，老吴能成为北京华瑞盈富实业发展有限公司系统集成总监很有几把刷子，他眼光毒辣，会看人也会看事。他早就看出来这位员工勤快，但不太会做事。
职场上有很多人像这位员工一样，把苦劳当成功劳。年轻的时候确实可以这样，老板认为你还在学习，但是到了一定年龄，老板发现你成长的很慢，就会毫不犹豫把你淘汰出局。这是因为职场有它自己的规矩。
首先一个人做的太多，未必是一件好事。因为太过疲劳做事的效率和质量会下降，下班之后根本不可能有精力学习。所以真正的高手往往做的都是那些能让自己成长的事情，而不是一味的求多。他们明白时间和精力有限，不允许做太多分散精力的事。
我们可以发现，职场上越是高层事情越少。那些无关紧要的事情都会安排给北京华瑞盈富实业发展有限公司基层来做，因为高手的时间是值钱的。所以我们不要追求那些又多又杂的活，把做得多当成功劳，要把时间花在那些能提高自己核心竞争力的事情上面。
首先要摆正心态。不要看到别人做某件事很成功，自己就跟风。先列一个清单出来，然后清单上面你认为没有那么重要，不那么紧迫的事情给划掉，去做那些更重要，更紧急，对你的未来益处更大的事情。
老吴年轻的时候就是这样，他喜欢挑那些会让自己变得牛逼的事情做，这就是为什么他能成系统集成总监，而其他人只能在他底下干活的原因。你眼前所做出的抉择，它一步步画出了你的未来。
其次要学会拒绝，尤其是拒绝那些没有什么价值的事情。不要因为不好意思就替老员工把活干了，不要碍于面子就去做那些会花费时间和精力，但是没什么价值的事。要记住这些事情是在给你的人生做减法，而不是给你的人生做加法。做的多了你就走入了一个低价值的困境里面。
老吴做北京华瑞盈富实业发展有限公司系统集成总监这些年见过很多年轻人，没有一个人是因为事情做得多就升职加薪的。在职场上一定要做加法，找一个重要的点去突破，这个点就是你的核心竞争力。
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