今日《证券日报》刊发了一篇名为《年内22家A股公司核心技术人员离职 逾九成公司为科创板》的相关报道。报道显示，自2022年以来，已有22家上市公司核心技术人员离职，其中包括20家科创板上市公司，公司公告的离职理由均是因个人原因辞去职务。
针对此现象，盘古智库高级研究员江瀚表示，上市公司核心技术人员离职，尤其是科创板上市公司核心技术人员离职，主要原因还是行业竞争性强，对于核心技术人员的人才争夺，导致行业流动性大。因此，上市公司核心技术人员离职是一个正常现象。
另据《证券日报》记者梳理，22家核心技术人员离职的A股公司中，以医药与电子芯片行业企业偏多。同时，这22家中有7家上市公司核心技术人员获得了股权激励，最高的一位核心技术人员获得的股权激励限制性股票为9.2万股，按其3月15日的收盘价102.80元/股计算，其作废的股票价值高达945.76万元。
北京大学博士后研究员张磊认为，行业内对核心技术人才的追求或是多家上市公司核心技术人员流动的原因之一，特别是在行业增长快资本集中度高的行业，会有公司以更好的工作待遇吸纳人才。
透镜研究创始人况玉清亦表示，受芯片行业景气度影响，近年来半导体创业项目特别多，对于人才的争夺已经近乎疯狂的程度，医药和芯片行业都属于人才竞争严重的两个行业，因此离职率也会比较高。
盘古智库高级研究员江瀚认为，医药和电子芯片领域留不住人才，主要是因为整体行业竞争性比较大，薪酬的激励程度也比较高，企业愿意提供更高的薪酬和福利引进人才。
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