“盲盒经济”流行，一则不一样的招聘信息的发布，引起一股热议，“盲盒岗位”这种招聘方式还是很新奇的，与智联招聘模式不同，盲盒岗位主要针对的是不知道自己适合什么岗位的求职者，公司会根据你的自身情况，帮你选择岗位。
对于很多年轻人来说，他们没有太多的工作经验，对自己的职业前景也没有很好的规划，在选择职位时往往会手足无措。正因如此，才会有这么多的年轻人热衷于“盲盒岗位”，想要通过“佛系”的方式找工作。
其实，这种想法只能让你图一时新鲜，在仔细想过之后，就会发现其中的问题。 对于年轻人来说，盲盒岗位的名字非常有诱惑性，但其实就是人力资源根据你的简历分配工作，换个通俗易懂的词语，那就是：服从分配。 这么一想，盲盒岗位是不是就没有那么神秘了。 而且在选择职位时，求职者没有任何自主选择的权利，人力资源安排你做什么，你就只能做什么。
年轻人对未来方向迷茫是正常的，但是在步入社会之后，留给我们试错的机会越来越少，与其通过盲盒岗位试错，不如塌下心来，通过智联招聘来找适合自己的工作。你不仅能自己在智联招聘平台上选择自己喜欢的公司和岗位，还能通过视频面试的方式，节约时间，提高效率。 如果你实在不知道怎么选择，视频直播招聘还能向求职者展示高匹配职位的“推荐标签”，增加他们进入高意向度直播间的机会，获得关于招聘企业与意向职位情况的第一手信息。
求职者通过智联招聘，可以详细了解企业情况，做好求职规划。在求职者迷茫的情况下，通过一次面试就能为求职者找到合适的岗位吗，即使一位资历很深的HR也很难做到，求职者与岗位匹配需要进行多维评估，视频面试不仅提升了效率，而且也成功的节省的成本。使得求职者在应试的过程中拥有更多的机会。
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