“金融科技”在当下互联网环境中早已不是陌生词汇，尤其疫情的突袭，更是加剧促进了科技与金融的深度融合，不少业内人士认为，金融科技正在颠覆整个金融行业，而发展金融科技也似乎成为全球共识。
产业发展迅猛，金融科技人才要求高
“金融科技人才的需求仍十分旺盛，约96.80%的参与调查机构认为2021年金融科技专业人才存在缺口。”北京立言金融与发展研究院研究员罗丽媛说，“在政策层面，一些城市金融科技人才支持政策的满意度较低，在支持力度、配套措施等方面还需要不断完善。”
上海交通大学兼职教授屠光绍表示，金融科技不单是对于一个机构，它对于整个金融体系来说，都会带来重要的革命。如何更好地运用金融科技来促进金融中心建设，特别是提高服务能级与效率，是非常重要的一项工作。
数字化产业蓬勃发展，人才需求缺口较大
随着数字化时代的到来，金融数字化以前所未有的速度发展，相关科技人才需求缺口不断加大，普华永道在报告中指出，国内金融科技人才缺口超150万。包括互连众信在内的诸多知名金融科技企业都曾表示人才难求。
互连众信深知人才是中国金融科技高质量发展的基石，一方面增加对金融科技人才的吸引力，保持人才的稳定性，例如改善薪酬结构、建设员工培训体系、设立专门的职业生涯发展路径等。另一方面积极探索人才培养、深化建设机制，以打开人才招聘和队伍发展的基本面。
据了解，打造高质量金融科技人才团队始终贯穿互连众信的发展历程，以人才为核心的组织能力建设也是互连众信的人才发展战略之一。互连众信始终坚信人才是企业发展和市场竞争的驱动力，面对激烈的人才竞争，通过不断吸引和培养优秀人才，加速人才发展，打造高赋能组织，保障公司在金融科技领域具备源源不断的创新活力与构建健康高效发展的企业生态。
打造数智时代组织能力新引擎
在建设数字化工作平台方面，互连众信正在按部就班地打造自己的数字化未来。目前，互连众信已联合著名心理咨询中心、行业专家顾问、学校，合作产出了多期线上和线下培训。一方面，激励员工自学和报名参加各类组织学习培训，实现个人发展与企业培训需求相统一：另一方面，提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，员工随时随地利用碎片化时间学习，依托线上平台赋能员工成长。
相信在人才政策措施更加完备后、国内金融科技实力不断增强的利好背景下，将不断推动金融机构以及互连众信等金融科技服务商之间的协同创新。互连众信将持续建立金融科技高知人才阵地，为行业和自身发展注入更多活力。
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