智联招聘统计的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，2022年职场女性的平均薪酬达到了8545元，男女薪资差距进一步缩减。报告还显示，女性劳动者的平均薪酬较去年同比提升5%，男女薪资分化程度的提高带动男女整体薪酬差异上升，也表明了职场女性在职场中的价值逐渐被社会所接受认可。
报告还显示，中国城镇就业人群的性别薪酬有所差异，中国女性平均薪酬同比去年有很大的提高。尽管职场女性获得传统上由男性主导的高收入职位(如专业岗位和管理职位)的比例还是较低，但整体而言，女性在低收入职位上的比例有所上升。可以说职位仍然是造成职场女性和男性薪酬差异的主要是，如今女性从业者在各行各业中的渗透率都在呈现增长的趋势。
数据科学、测试和通信技术是女性工程师市场份额较高的技术领域，渗透率最高的前三个职位中，女性从业者占比均超过一半。并且研究表明，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于开价，与相同水平的男性求职者差异在7.5%以下。
另外，女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药/医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个领域。正在女性占比相对比较低的行业领域中由于女性从业者规模扩大男女薪酬差异缩小。从管理层面看女性总经理的人均薪酬也低于男总经理，性别薪酬差异则低于20%。过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化导致，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
通过智联招聘统计的《2022中国女性职场现状调查报告》中发现，过去的十几年中，性别薪酬差异逐步缩小，这主要是由于女性的教育程度、工作经验、职位选择等人力资本因素不断提升，以及政策因素的作用。据悉，2022年两会期间，“改善产假、陪产假及育儿假规定”、“由国家财政承担延长产假的成本”、建议提升三胎家庭个税起征点”等提案备受关注。这些提案一方面会使得女性劳动者的占比提升，另一方面也会推动男女平等的进程。
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