上级，是每个职场人职业生涯中不可缺失的存在。
相信每个人的职场里都会有一个这样的同款同事：工作能力一般，但是懂得领导的心思和想法，善于逢迎领导，总是比那些只知道埋头苦干的人机会多，升的快。你千万不要反感或是瞧不起这样的人，他们不是单纯的马屁精或者是惟命是从，从管理学的角度上说，他们都是“向上管理”的高手。
记得在上微淼管理课体验营时老师有进行针对性的授课 。向上管理其实是工作上一种化被动为主动的方法。从“被动接受上级管理”到“主动向上管理”。领导也是人，也有知识的陷阱和认知的盲区，只有通过合适的途径和方法和领导建立有效沟通，明确领导的目标，正向反馈，达到和领导共频，掌握职场的主动权，才会获得源源不断的资源和支持。不会当副职的人，永远当不好正职;不会当下属的人，永远当不好领导。你职业生涯的每一次晋升都是由你的领导决定的，职场上只有取得领导的信任和支持，才能一路绿灯。
从小到大我都是那种父母口中的别人家的孩子，成绩优异。刚出来社会的时候，家境普通的我为了谋生，成了一名996社畜。但学生思维一直在作祟，工作上只顾自己埋头苦干，一年多了，在上司面前还是个透明人。业务上吃力又被动，职场上的路越走越艰难。在我最无助和迷茫的时候，偶然接触到了微淼管理课。微淼老师用通俗易通的语言结合生活中的实际案例，让我明白了我的职场短板在那里。特别是每周一次的晚课侧重于个人提升，通过沟通，时间管理和自我管理的学习，轻松掌握沟通底层逻辑，谈心谈话，跨部门沟通，向上管理，重构时间系统，如何平衡工作和生活，多维度帮助我自我提升，简直就是我的救命稻草。通过在微淼管理课的学习，我学会了怎么和上级相处和沟通，慢慢得到了上级的欣赏。现在的我，已经成了部门主管。职场的路还很长，我才刚刚开始。
梁文道说：“人一定要有过好日子的能力，要有别人没有没法拿走的能力，这很重要。”这个能力在职场上，就是各种关系的调整协调力。职场上最后的赢家，往往不是能力最强的人，而是最懂关系的人。通过微淼管理课，学会向上管理，职场上才能和上级共同成长，互相成就。
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