从公众号图文时代，到如今的短视频直播，我们已经站在了新媒体浪潮之巅，短视频的浪潮不断上涌，创造了一个又一个的风口，流量的竞争也愈加激烈，各行各业都想在此分一杯羹。而根据劳动报调查发现，视频化需求在招聘行业积累已久，智联招聘顺应时代浪潮，从有趣且能最大程度解决求职者需求的角度出发，于2020年率先推出视频面试这一重要变革，推动整个人力资源行业进入“可视化”时代。
有趣的内容和沉浸式的观感体验，是短视频吸引用户的重要筹码;而短视频也在几十秒的时间里，寄托了用户的诸多渴望，人们渴望它是浓缩的精华，也渴望它是情绪的开关。“刷完视频看直播”。去年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——直播招聘。企业直播发offer，年轻人在直播间里与主播连麦，与“心动的offer”零距离，实时互动不等待。求职者能通过视频介绍全面了解企业和职位详情，求职者可以坐在家里沉浸式求职;对于中小企业来说，通过企业视频介绍和职位视频介绍，搭建起与求职者沟通的桥梁，更加详细、直观地展示优势，提升人才吸引力。在职Q社区，求职者可以通过视频和直播两大板块学习专业技能知识，获取求职攻略。
智联招聘持续推进可视化产品创新，为用户打造全方位、全天侯可视化场景。目前，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。
在全场景视频生态的加持下，智联招聘持续领跑人力资源行业。去年，凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任，智联招聘入选中国互联网协会 “2021中国互联网综合实力前百家企业”，获得第22名的历史最佳名次。
智联招聘把握视频化变革趋势，率先布局视频生态，始终保持领先的竞争力，更在“可视化”时代迸发出新的活力，帮助人才与机会实现精准握手。这个招聘季，我们期待更多求职者通过智联招聘“见”到靠谱工作。
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