2022年春节假期过后，随着气温的回暖，各大公司用人单位也日渐活络起来，即将迎来2022年春招的旺季，“求职”和“跳槽”等关键词也再次成为大家讨论的热点话题。在微博、豆瓣等各大社交平台上，很多正在找工作的网友直言吐槽“真的被当代的面试现状真实到了，找工作难啊”“找工作第三天 emo三天了，感觉要转型成找工作吐槽博主了”“现在找工作这年头找工作都很难，求职者要的不是完美的工作只是合适自己的工作“...从大家热烈的吐槽中可以看出，在今年春招中跳槽和找工作的压力确实不小，大家在努力面试找工作的同时，都有面对各方面的压力。
智联招聘2月24日发布的《2022春季白领跳槽指数调研报告》也显示，2022年春招季，超9成白领有跳槽意向或行为，但总体求职信心指数下降，过半职场人认为求职挑战增大。其实，同样拥有压力的不止是求职者，企业也面临着苦苦寻觅人才而不得的困境。网络上同样也有hr吐槽“招个人太难了，那些吐槽不好找工作的人都去哪了”“今年HR真的太难了…招人招不到，找工作的又吐槽找不到工作。到底是哪里出了问题?”。智联招聘发布的第一期《2022年春招市场行情周报》中，有四成参与调研的企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大。这也意味着招工难、求职难共存，而造成两难局面的原因往往企业所招聘岗位与求职者能力、薪资意向等无法被精准匹配。此外，两者之间无法第一时间平等透明沟通也成为一道鸿沟。
基于以上求职者和公司面临的招聘找工作的问题，近两年出现的视频面试、直播招聘是一种不错的方法。智联招聘在2021年首创的视频直播招聘，让人力资源行业也进入了“可视化”时代。以往，HR通常能够了解求职人群对于行业、职场常见问题的困惑，而在直播间里面对面沟通，HR可以听到更多候选人的真实声音。
2021年，智联招聘对视频直播招聘进行升级，在算法侧、产品侧、运营侧等方向共同发力，实现了直播发起量与回复率的同步快速增长，更好帮助企业和求职者实现精准匹配，提升企业与求职者双方的互动体验。做到了让合适的人才进入到合适的直播间，利用科技手段，实现了企业和求职者面试的便利，大大提高了面试的效率。如今，随着直播招聘的不断升级、视频生态版图的日趋完善，智联招聘将促成更加高效和精准的匹配，为求职者和企业带来越来越优化的互动体验。
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