中国大陆的加薪幅度在亚太地区仍居高位，高科技行业预期涨幅领跑全行业
全球领先的咨询、经纪和解决方案公司韦莱韬悦最新发布的《薪酬预算规划调查报告》显示，受今年劳动力市场吃紧和通胀上升的推动，亚太地区的雇主正提高他们2022年的薪酬增长预期。
这项于2021年10月至11月对亚太地区5,728家公司进行的调查发现，五分之二(42%)的受访者计划今年提高工资预算。四分之一(25%)的受访者调增了他们最初在去年7月所作的2022年加薪预算。亚太地区的公司预计今年高管、管理人员和专业人员以及支持人员的总体平均薪资增长将达到5.08%。2021年，企业员工的平均工资增长率则为4.62%。
韦莱韬悦全球数据及软件业务亚太区董事总经理许文宗说:“毫无疑问，今年的成本、工资和价格都将上涨。我们的研究显示，雇主在调整今年的薪酬预算时，会受到不同因素的影响。然而，由于亚太地区的消费者价格指数(CPI)预计将达到3%甚至更高，雇主很可能会需要将生活成本考虑到加薪的因素范围内。”
根据研究，三分之一(30%)的雇主提及，劳动力市场的紧缩导致他们比之前的预测增加了预算，而23%的雇主预计财务业绩将会提升，19%的雇主表示了他们对于通胀、供应成本上升等成本管理问题的担忧。
此外，一些行业的劳动力短缺正在抬高对熟练工人的需求，而另一些行业由于受到增长趋势的裹挟，企业竞相吸引和挽留较之前些年份拥有更多选择空间的员工，因此引发了一场人才大战。澳大利亚、香港、新加坡、韩国和泰国等几个市场的总体人员流失率显著上升，其中大部分目前已超过疫情前的水平。
中国大陆地区作为亚太的主要经济体之一，同样受到通货膨胀和劳动力紧张等因素的影响而进一步调高了加薪幅度。从宏观层面分析，2022年中国大陆的GDP增速放缓，预期会降至5.3%，与2021年7.9%的涨幅相比有大幅下降。而消费者价格指数(CPI)预计将由1%上升至2.3%，企业主们在调整今年的整体薪酬计划时，势必要综合考虑各个因素。
调查数据显示，中国大陆地区的受访企业中，计划在2022年调薪的占97.7%。其中，对于去年7月所作的2022年加薪预算，26.1%的受访企业进行了调增。关于更改薪酬计划的原因，受访者表示劳动力的紧缺(61.9%)和更好的业绩预期(43.9%)是两大主要因素。总体来说，中国大陆公司预计2022年高管、管理人员以及专业人员、支持人员、生产人员和体力劳动者的总体平均薪资将增长6.0%，领先亚太平均水平。而2021年，这一数据为5.6%。
从细分行业层面进行分析，中国大陆各个主要行业的平均涨薪率都稳步增长且行业之间的增长率比较接近。在各主要行业分布中，高科技行业仍然是薪酬涨幅最快的，预计涨薪率达到6.7%，显示出持续发展的良好态势;制药和保健科学行业紧随其后，热度依旧不减。
许文宗表示: “劳动力市场内可预期的新加入者将不仅来自待业人员，也来自目前处于就业状态的人才库，这会促使雇主更深入研究保留人才的策略。无论一个组织正在经历怎样巨大的招聘或留人的压力，拥有有价值的、有竞争力的薪酬福利方案仍然是吸引和保留人才的关键。工作、报酬和职业的优先顺序正在发生巨大的调整，这给许多雇主的薪酬计划带来了巨大的压力。”
“面对演变中的疫情、不稳定的人才市场和不断变化的薪酬形势，雇主需要密切关注市场趋势和变化，并相应地积极评估和调整企业实践。仅靠更大幅度的加薪不足以帮助解决他们在吸引和保留人才方面面临的挑战。要想在人才竞争中胜出，雇主就必须继续发挥创造性和全面的整体薪酬策略。同样重要的是，为未来的成功设计一个具有前瞻性、能够更好支持业务的奖酬计划。”许文宗补充道。
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