进入2022年，互联网大厂的动荡还在持续，频繁传出的优化裁员消息让身处行业之中的大厂打工人如履薄冰。
日中则移，月满则亏。互联网行业在资本与政策的双驱动下经历了高速发展的二十年。而如今，当潮水退去、东风不再，我们似乎可以窥探这个行业更为真实的面貌，也更能看清每位从业个体在此当中的位置与作用。
我们也清楚地认识到，对于已经形成数字经济的互联网经济体而言，“寒冬”也不过是一季之寒。当春风再次到来时，互联网行业也必将枯木生花。唯令人担忧的，是每个真真切切身处其中的大厂打工人，他们如何取暖过冬，是提前上岸、旱涝保收，还是继续坚守、高薪高忧?在职场社区平台脉脉上，此类消息和话题久久居于脉脉热搜榜。
2022，大厂动荡仍在持续
何为互联网大厂?
在脉脉上，打工人心里的那杆秤是：市值高、有技术、有氛围、高薪高福利，甚至有脉友将大厂分为了一线大厂、二线大厂、三线大厂。
而经历了2021年的行业动荡，脉脉上有人发帖表示，经此一役后，部分大厂已退出一线行列，引发脉友热议。
的确，无论是从市值还是员工待遇来讲，2021年的互联网大厂光鲜不再。有数据统计，2021年，百度、小米、哔哩哔哩、阿里股价年内跌幅达50%，爱奇艺、拼多多、滴滴股价年内跌幅直逼70%，新东方市值跌去90%，腾讯、美团也跌了约20%，几乎涵盖了互联网经济的各个领域。
随之而来的，是层出不穷的大厂裁员消息。
字节跳动裁撤人才发展中心团队，精简商业化、游戏、教育、房产等多条业务线团队;爱奇艺裁员比例达到20%-40%;新东方辞退6万员工;百度移动生态事业群(MEG)、游戏部门、直播业务被曝裁员……此外，在线教育、互联网金融、互联网诊疗等都面临不同程度的部门优化调整。
与此同时，大厂人的福利也在“肉眼可见”地变薄。往年在朋友圈壕晒年会抽奖和年终奖的大厂人，今年静悄悄，甚至有的大厂人戏称“只有年终，没有奖”，部分大厂年终奖缩水甚至推迟发放。据传，快手也将缩小房补覆盖范围，取消免费下午茶和免费三餐，改换其它福利方式。
脉脉上，也不断出现“2021互联网过冬实录”“裁员潮中的大厂人”“年前的裁员潮会延续到年后么”等热门话题，透露着大厂人心中慌得一批。不少人选择结伴考编考公，希望能够在不确定性增强之际，为自己谋一个稳定的营生。
有脉友日前表示，作为在互联网卷了5年的中年人，不建议把互联网作为校招的首选，因为各个大厂“减员增效”，校招生成为部分互联网企业优化的重灾区，因为赔偿少;在大厂工作的压力非常大，需要有体力的年轻人;虽然大厂薪资可观，不过不知道今年之后还是否会给出这么高的工资。不过也有工作了10余年的阿里云员工回复表示，每个行业都有冷暖，无论如何，大厂的薪酬、工作环境、社保、商保福利待遇、规范性，仍然盖过传统厂几条街。
鲶鱼的下场
不少80后可能还记得，彼时毕业，心目中的理想型工作是去外企当白领。
自20世纪90年代以来，随着经济全球化的发展，越来越多的大型跨国企业进驻中国。彼时，外企所提供的体面的薪资福利、优渥的工作环境，以及拥有外语等技能门槛，使得大学毕业的高材生纷纷涌入外企工作。
进入21世纪，中国互联网迈入高速发展期。伴随着资本与政策的加持，作为创新代言人的互联网企业无往不利。不断创新的应用场景与不断迭代的产品，充分吮吸着人口与流量的红利，极速扩张。而人才，是支撑这一发展的中流砥柱。
一方面，互联网大厂为吸引高技术人才，大打人才战略牌，效仿硅谷等国外互联网企业，提供让人不可拒绝的薪资待遇与工作环境;另一方面，为追求资本效益最大化，不断营造狼性文化，建立学习型队伍，强调团队年轻化，以一整套完善的文化制度体系形成不断内卷之势。
高成长、高回报的互联网大厂职位产生了大量的人才虹吸效应。与此同时，高技术人才的涌入不仅增加了行业的竞争活力，也不可避免地加速了行业的人才内卷。整个互联网，留下的都是年轻力壮、活力满满的“鲶鱼”。
不过，当行业发展变缓，用于“活水增益”的鲶鱼结局如何?往往要么是继续做有用的“鱼”，被放到下一批沙丁鱼槽里，为了生存，继续卷;要么则是失去了活力，上砧板，任人鱼肉。
互联网是轻资产、劳动力密集型的高技术行业，人才是不可替代的“资源”，也是难以清减的“成本”。
脉脉上最近最火的两个职场黑话叫“开猿节流”、“去肥增瘦”。在极速扩张时四处伸出枝丫、高薪挖人，当行业过冬时力保主营业务的树干，降本增效。当“人才资源”变成“人力成本”时，被优化，未必是你的问题。
在脉脉上，不时有好心脉友劝导被裁的大厂打工人：互联网裁员跟你优不优秀毫无关系，互联网这种轻资产企业，最重要的成本就是人，缩减成本最好的办法就是裁人。对此，有脉友呼应道，现在互联网大厂营收不如以前亮眼，还要维持这么高的薪资，最直截了当的办法就是裁员。信息流动的服务业本来利润就高，人员成本就是公司的全部成本，这么多资本疯狂涌入，是少数几个跑赢通胀的行业。
也有脉友举例道，比方说两个学历背景相似的毕业生进了同样大厂的不同部门，两年后一个业务方向对了直接起飞财务自由，一个业务方向选错了部门全部被裁，这其实与个人能力优秀与否并没有什么关系，“在一个大团队作业的时代，一个毕业生的优秀有几斤几两呢?”
脉友们之间流传着几句话：年少不知体制香，一心来到互联网，卷了几年才惊觉，考公上岸正道光。不少在大厂待过的脉友表示，呆了近十年，就最近这几年真卷，卷的想逃离，“老兄弟们都走了，我们也是时候了”。有脉友表示，自己在互联网卷了7年，感觉如今和14、15年的时候不一样，味道变了，工作无外乎谋求职业发展、成就感、薪水、生活，这几项在不同阶段侧重不同。
另一方面，也有脉友认为，如果想要出去闯，互联网是当前没有背景的孩子最好的出路，拼的就是自身的学历、能力、努力，能否聪明地卷过别人。需要辩证地看待任何事物和产业的兴衰过程，每一个高薪行业都有此类起伏，最终会步入正轨。互联网的行业特质也会随着时间的流逝沉淀，去芜存菁。对此，有程序员评论，没被社会毒打过的都觉得大厂offer香，没考虑过大厂的offer是香，但越来越难吃得下了，你得考虑下自己能不能吃得下，有些人胃口好吃得下还嫌少，有的人一吃就发现不符合自己胃口。
没有成功的企业，只有时代的企业
根据《中国互联网络发展状况统计报告》数据显示，截至2021年6月，我国网民规模达10.11亿，互联网普及率达71.6%。
过去二十多年，十亿用户源源不断地接入互联网，形成了全球最为庞大、也最有活力的数字社会。互联网企业作为科技创新的领头羊，也在资本与政策的加持中极速成长，由单一的工具、多元化渠道，成长为不可或缺的基础设施，乃至如今覆盖社会方方面面的互联网经济体。
然而，十亿，也代表着网民规模已到达极限，人口红利与流量红利已消磨殆尽。如何在红海中博一条新的出路，重新获得资本与政策的青睐，是互联网大厂在近年来日夜担忧的问题。
与此同时，互联网为少数人迅速累积起来的巨额财富、互联网经济与实体经济之间微妙的此消彼长、通过烧钱换增长扰乱市场竞争秩序等问题，也逐渐触及了国家未来发展之根本。
“别只惦记着几捆白菜、几斤水果的流量，科技创新的星辰大海、未来的无限可能性，其实更令人心潮澎湃”。一年多前，《人民日报》对社区团购跑马圈地的点评开启了2021年互联网行业反垄断、推动互联互通的序幕。
当“资本+垄断”的模式难以为继，当市场不再是人口红利与流量红利驱动，互联网行业正在重塑发展思路，一条更为艰难的路，一条更为底层的科技创新。而在此当中，人才，便是重中之重。
在政策调整、行业减速优化的时候，互联网大厂需要理性布局未来的发展规划和企业人才战略，大厂打工人们也获得片刻喘息，有机会重新思考自己的职业发展与赛道选择。
随着大厂发展态势不明，职场竞争越来越激烈，大厂人才虹吸效应有所减弱，越来越多的大厂打工人和高校毕业生也逐渐转变思路，倾向于寻找确定性强、旱涝保收的体制内工作。
不过，我们仍然要清醒地意识到，互联网的寒冬只会是一季之冬，因为我们已经离不开它。只是利刃在手，要如何用好。
在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，专门有一篇强调要“加快数字化发展，建设数字中国”，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。
因此，未来十年，政策对于互联网产业定然是利好的。
只不过如何坚持共同富裕的方向，促进数字技术与实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，壮大经济发展新引擎，构筑全民畅享的数字生活，营造开放、健康、安全的数字生态，需要这一代互联网人，想得更深、想得更长远。
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