近日,根据青团社用户调研统计,灵活就业者最担心的问题TOP3分别是:工资拖欠、无晋升加薪渠道、岗位真实度。而青团社「灵工管家」一直致力于高效撮合B/C双端,解决双方在求职与招聘中遇到的问题,助力灵活就业者权益保障。
网络主播、剧本杀DM、视频剪辑师、线上插画师、文案写手…新经济蓬勃发展,催生出多样的新型就业机会,灵活就业成了年轻人的就业新选择。而这些选择灵活就业的年轻人,被外界形象称之为“斜杠青年”。
国家统计局相关负责人表示,截至2021年底,中国灵活就业人员已经达到2亿人,其中从事主播及相关从业人员160多万人,较2020年增加近3倍。
2021年「灵工管家」
发薪人次360万+,发薪金额48000万+
薪资秒结:“刚开始决定灵活就业时,最担心的就是饥一顿饱一顿,怕收入不稳定,或者老板拖欠薪资吧。”在奶茶店做兼职茶饮师的王贝告诉记者。
但结果却令她欣喜,“每天打完下班卡,我的工资就直接到账了。”即使是迟到或工作出现纰漏需要扣款的情况,在店长审批后,系统也会迅速完成测算,将准确的工资发到王贝手中。王贝表示,之后只会考虑薪资是系统日结的兼职工作。
加薪券:“做兼职工不像普通上班,有固定的的公司和晋升渠道。”28岁的张钰涵已经有两年的斜杠经历了,她尝试过便利店夜班兼职、团购团长、兼职咖啡师等多种类型的兼职,能赚钱,但无晋升加薪渠道,后期缺乏动力,是她最大的感受。
「灵工管家」系统加薪券的出现,让张钰涵体验到了,原来兼职也能未来可期。“持续在这个便利店兼职,完成固定工时,就能领取额外的加薪券奖金啦,甚至没有额外的付出。”张钰涵拿出手机展示了自己的加薪券,并补充道,这是便利店给较稳定员工的福利。
截至2021年,青团社旗下管理SaaS「灵工管家」发薪人次达到360万,发薪金额超过48000万。服务企业覆盖餐饮、零售、商超、人资等10大行业,服务板块数覆盖,招聘、考勤、薪税等10大模块。「灵工管家」有效帮助企业降低50%+招聘成本,降低90%用工风险,同时人员稳定性超过80%。
政企高效联动,
让灵活就业者更有干劲
我国有其自身独特的发展情况,新经济蓬勃发展,催生出很多新型就业机会,我国在灵活用工方面走在世界前列,很多政策创新、制度创新需要我们自己来探索。
国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来逐步完善,2021年7月,人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。
针对即将面临就业的大学毕业生,人社部就业促进司相关负责人表示,将运用社保补贴政策,支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。对有意愿、有能力创业的毕业生,人社部将给予倾斜支持,精准开展创业培训、创业服务,提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等政策。
青团社也正在通过更加专业的服务,帮助越来越多的企业与劳动者建立灵活的合作方式,配合政府做好劳动者劳动保障权益的同时,在全社会范围内进行人力资源的合理配置,最终实现企业效能的最大化和用人管理成本的最小化。
(免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。 )