每年春节后的“金三银四”，是不少人求职的黄金时期，但对于数字化人才来说，火爆的招聘季似乎来得更早些。据传智教育(16.82 +2.50%,诊股)2022年1月份的就业报告显示，全学科就业率及薪资稳步提升，平均薪资超过10000元。
其中Python+大数据开发、产品经理学科的平均薪资在15000左右;全学科最高薪资超过15000元，产品经理学科的最高薪资最高，为39000元。
从报告中可以发现，各学科数字化人才的薪资都很可观，掌握了高新技术的数字化人才，无论是应届生还是转行者，大多数毕业都能实现月入过万的小目标。随着数字化技术的深入发展，各行各业对于数字化人才的需求不断加大，使得数字化人才在求职市场中非常抢手，倍受用人企业青睐。
大多数学科一线及其他城市均薪过万
报告显示，在数字化技术发达的北上广深以及其它城市，除UI/UE设计、新媒体+短视频直播运营外的其他学科，平均薪资都超过10000元，这也说明数字化转型在各个城市及行业广泛开启，且对数字化人才的需求持续飙升。
女生平均薪资全面领先
传智教育1月份的就业报告还显示，在毕业的学员中，女生的数量远低于男生，但是就业质量非常高，这次更是实现了全面领先。
全学科平均薪资都是女生高于男生，大多数学科平均薪资男女差异很小，除UI/UE设计外，其他学科的男女平均薪资都超过10000元。
大多数学科不同年龄段均薪突破9.5K
除UI/UE设计学科外，其他学科不同年龄段的平均薪资都超过了9500元;全学科22~30岁及以上的学员平均薪资超过10000元。
全学科不同学历就业均薪突破9K
各学科不同学历的平均薪资都超过了9000元，其中本科及以上的平均薪资超过11000元。
值得一提的是，Python+大数据开发、新媒体+短视频直播运营学科，大专以下的平均薪资高于本科及以上。对于数字化人才来说，学历重要，能力更重要，有过硬的工作能力，无论什么学历都能拿高薪。
据清华大学全球产业研究院近日发布的《中国企业数字化转型研究报告(2021)》显示，数字化转型已经从局部突破走向全面覆盖，数字经济已成为中国经济增长的新引擎，但核心数字技术以及复合型数字人才仍是企业数字化转型的重要缺口。
传智教育作为一家以就业为导向，培养高新数字化科技人才的职业教育机构，持续创新教研、保持技术的前沿性和实用性，培养出了大批掌握最新数字化技术的高精尖人才，帮助学员找到高薪、对口工作的同时，促进了数字经济和新一代信息技术行业发展。
随着云计算、大数据、人工智能等高新数字化技术的深化应用，未来，各行业将由数字化人才和技术驱动发展，需要更广泛的数字化人才引入，作为企业的中流砥柱，数字化人才的职业发展之路也愈加宽广。
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