主播孵化机制成典范,辛选集团打造头部主播矩阵,抢占发展先机

一个行业的兴盛,除了能带动相关产业的迅猛发展,也会催生出许多专业人才。直播电商行业,同样如此。直播电商崛起颠覆了人们的消费模式,带来了高效、便捷、舒适、丰富的消费体验。同时,也催生了“带货主播”这一新兴岗位。

主播孵化机制成典范,辛选集团打造头部主播矩阵,抢占发展先机

早期,人们对带货主播的定义只停留于能口齿伶俐地售卖商品即可,没有太高的专业门槛。但随着整个行业规范化发展,对带货主播的要求也在日趋提升。到了今天,主播们不仅需要具备一定的知识储备、直播策划能力,还需要有随机应变的反应能力,以及尽心服务用户的责任感。

不仅如此,在头部直播电商企业辛选集团,旗下主播还必须有供应链思维和情怀。也因为对主播的高要求,辛选集团旗下主播,受到了社会各界的一致认可。并且,辛选集团开创的主播孵化机制,也被行业争相效仿。

据了解,辛选集团的主播孵化机制,涵盖了选拔、培养、考核等一系列培育内容。针对想要加入的主播,辛选集团会在其加入前,根据主播的专业素养、兴趣爱好、做事态度、人品等进行严格的考核和筛选。

主播孵化机制成典范,辛选集团打造头部主播矩阵,抢占发展先机

当主播正式进入辛选集团,集团内部会“因材施教”,引导帮助主播找到适合自己的垂类赛道。确定赛道后,辛选集团会为主播提供全方位的资源支持。从货源、选品、品控,到售后、物流,为主播提供一站式的配套服务。

而主播们只需要专注于提升自己的能力,并服务好直播间用户即可。在这套孵化机制的赋能下,辛选集团很快就培养出了十数位破亿头部主播,以及大量中腰部主播,强化自身竞争力的同时,也为行业源源不断地输送专业人才。未来,随着辛选集团不断优化升级自身机制体系,相信其还会孵化出更多专业性强、有情怀的综合性直播人才。

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