说起职场关系，很多人脑海里都会浮现出这样的画面：为了和同事打好关系，被迫营业、尴尬寒暄;为了升职加薪，吹嘘拍马、栽赃陷害……职场真的如此吗?其实，很多的职场关系都很“普通”，说不上多好，但也没有大家想象得那么极端。
另外，真正成功的职场人士在处理同事关系时，并不会如此“勉强自己”，浪费自己的精力和时间，而是会选择合适的赛道，与志同道合的人一起建立高质量的职场关系，获得成功。在直播电商行业，辛选创始人辛巴就为职场人提供了建立高质量职场关系的机会。
众所周知，辛巴不仅仅是主播，还是一个有着供应链思维的企业家。辛巴在培养主播的时候，要求主播们都要具备供应链思维，拥有专业的直播和服务能力，而不能只做在直播间带货的“工具人”。
所以，在辛选，仅仅辛巴提出的供应链思维这一条，就能筛选出一部分志同道合的人。这部分主播在辛巴打造的主播孵化机制下，既是竞争关系，又是合作关系，共同进步，共同成长。
竞争是因为，即使辛巴为主播选择适合的垂类赛道，但赛道之内还是存在着竞争，但这种竞争是良性的学习、赶超、进步的，是非常有必要的。合作是因为不同赛道的主播可以互相为对方引流，比如辛巴打造的头部主播IP矩阵里，如果直播时间不冲突，美食赛道的猫妹妹可以到直播间为美妆时尚赛道的时大漂亮助播，帮其聚合人气，反之亦然。
关于主播间的互帮互助，辛巴认为，做人要懂得尊重，学会感恩，这也成为辛选的重要特质，是辛选人身上的美好品质。能拥有这样一群小伙伴，拥有高质量职场关系也就顺其自然了。
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