11月13日，由《中国经营报》社主办的2021中经前沿科技与创新发展论坛在云端举行，智联招聘执行副总裁李强应邀出席，并与华为数据存储与机器视觉产品线副总裁张福鹏、京东消费及产业发展研究院院长刘晖、商汤科技首席营销官金俊等嘉宾展开对话。而在本届年会周备受关注的“2021 中经科技创新力”评选活动中，经过专业评选机构选拔与网络票选，智联招聘凭借可视化数字产品荣获“最佳产品创新奖”。
数字经济快车道，人力资源数字化建设迫在眉睫
近年来，以数字、智能、信息科技为支撑，一批拥有传统实体基因、同时具备强大数字技术和能力的“新型实体企业”应运而生，为加速数字经济与实体经济深度融合发挥了令人瞩目的价值。
正进入数字经济发展的快车道，人力资源行业作为促进产业转型升级和经济社会发展的重要支撑，也将紧紧抓住机遇。智联招聘发现，受疫情等不确定因素影响，企业远程办公、在线面试等数字化人力资源管理需求激增，提升了对人力资源行业的要求。尤其是转型中的企业，对人才提出了新的要求：一方面传统企业的数字化急需更懂技术手段的员工去协调资源、挖掘商机，另一方面，具备数字化能力的职场人需要进一步掌握实体企业的基础逻辑和商业规则，才能将传统企业的数字化转型践行到底。同时，传统人力资源管理体系中，人事管理模式单一、人岗匹配模式落后、绩效管理核心环节缺失等问题逐渐暴露，开展人力资源数字化成为企业可持续发展的关键一步。
(智联招聘执行副总裁李强在线发言)
斩获“最佳产品创新奖”，数字化产品加速企业生态建设
基于对当下劳动力市场的持续洞察，智联招聘着力发掘企业数字化转型背后蕴含的机会与挑战，顺势而为加码人力资源相关的各类技术产品创新。如，针对企业人才选拔与培养的痛点，推出“招测培”一体化解决方案，精准锁定员工技能短板，提升企业人才培养效率。在此次2021中经科技创新力评选中，智联招聘发挥自身出色的数字化、视频化等专业能力，再次凭借创新性产品“直播招聘”荣获“最佳产品创新奖”。
通过视频直播互动功能，“直播招聘”可解构传统求职招聘方式，帮助企业与职场人在短时间内了解和认识对方，并高效完成互相查看、在线沟通、简历投递及面试邀约等一系列流程。此外，为了增强直播间的趣味性和互动性，智联曾广泛联动各名企HR和KOL玩起跨界：HR们变身“网络主播”在线招人，将直播镜头对准办公环境与企业文化，聚焦薪酬福利待遇，安排员工采访，拓宽自身企业的招聘渠道;各领域的职场达人，也结合自身特长，将视频直播与各行各业的独特视角相结合，向职场萌新们进行好物推荐。
(智联招聘“最佳产品创新奖”奖杯)
数字化产品在一定程度上帮助企业解决了效率难题，但从智联招聘针对企业内部管理数字化展开的调研报告中也发现，数字化技术的应用会延长员工工作时间，带来缺乏工作沟通氛围、模糊工作与生活边界等问题。可见，企业想要长远发展，不能完全依赖于数字化工具。今年，智联招聘从职场体验出发，提出“液态职场”理念，呼唤企业加强建设更敏捷的企业组织，在瞬息万变的职场生态下保持液体般的“自适应能力”，打造雇主雇员双向奔赴、彼此成就的和谐关系，让企业和个人实现共同成长。
未来，智联招聘将持续以数字化人力资源服务平台为依托，利用大数据和可视化、专业化能力，发掘行业发展背后原动力，为企业提供顺应时代变革的新思考、新服务、新动能。
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