近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。蓝凌研究院认为，为对全国上万家职校及数千家上市公司都是一个利好，相关机构可借数字化OA等工具，赋能经营与管理升级，实现更好发展。
中办、国办最新《意见》，职业教育成新风口
近些年，我国经济持续快速发展，职业教育功不可没。“十三五”期间我国重点建设了197所特色高水平职业院校，培养出大规模的技能人才。目前，我国共有职业学校1.13万所，在校生3088万人，建成世界规模最大职业教育体系。数据显示，我国技能人才已超过2亿人，占就业总量的26%。然而高技能人才仅有5000万人，占技能人才总量的28%，与德国、日本等制造强国相比仍有差距。
高质量职业技术教育体系，是支撑实体经济发展的基础。国家正力图补齐职业教育的短板。
2019年，国务院发布《国家职业教育改革实施方案》，就指出职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位，2020年，教育部等九部门发布《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》，再次指出坚持职业教育与普通教育不同类型、同等重要的战略定位。
今年以来，财政部、教育部、人社部等部门先后出台了一系列的政策，在资金预算、经费使用、技能提升等方面，着力向职业教育倾斜。
10月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》就提出，到2025年现代职业教育体系要基本建成，职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%，到2035年职业教育整体水平要进入世界前列，这对职业教育来说，是一个重大的利好消息。社会各界也越来越多地感觉到，职业教育正在驶向发展的快车道。
新华教育等行业标杆，用数字化赋能经营管理
当下，数字化正在中国经济社会各个领域发挥越来越重要的作用，职业教育如何把握好重大发展机会，也需要充分借力数字化管理等方法与工具，蓝凌研究院认为，目前一大批职业教育的标杆企业已经通过数字化升级，实现了经营与管理效率提升，继续领跑行业。
新华教育集团，在全国开办201所院校，常年在校生15万余人，拥有员工1万余人。在职业教育方面，成功打造了新华电脑教育、新东方烹饪教育、万通汽车教育、华信智原、欧米奇西点西餐教育、美味学院、欧曼谛时尚美业教育七大职教品牌，为应对领导常出差审批效率低、院校分布广统一管控难、组织扩张快规范固化弱、系统数据多集中利用低等协同难题，新华教育携手蓝凌，并接入钉钉，打造新一代数字化OA平台;构建了集团、烹饪事业部、汽修事业部、电脑事业部、美味学院等10大门户，流程体系规范1026个流程模板，推动数万流程高效执行，实现了从源头、过程、结果的采购闭环管理，这些都支撑了集团近些年的高速发展。
作为北大工商管理教育的主体,北京大学光华管理学院是亚太地区最优秀的商学院之一。多年的发展中,北京大学光华管理学院培育出了一大批优秀的学员，为进一步提升学员培训的效率，并优化培训体验。学院基于蓝凌KMS平台，通过培训班管理、课程管理、学习管理、讲师管理、积分管理等功能应用,打造全新的在线培训学习平台，让培训工作进一步规范化、数字化,支撑了学院的数字化转型与发展。
被评为“国家动画教学研究基地”、“国家动画产业基地”的吉林动画学院，构建了全新协同办公OA系统，通过统一门户、统一消息、统一待办，构建流程管理、公文管理、会议管理、车辆管理等多项应用，提升学校、集团跨机构、跨区域协同效率，提升行政管理水平，为2000多名教职工带来优质的办公体验。
蓝凌OA，激发中国职业教育机构数字化生产力
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。作为数字化工作专业服务商的蓝凌，通过数字化OA+知识管理平台，推出了职业教育数字化解决方案，多领域赋能职业教育的创新发展。
1、生态化的组织协同：搭建覆盖“人财物事”的数字化办公平台，通过数字化教学管理、课程管理、人事管理、资产管理、招生管理、流程管理等，提交职业教育机构经营管理;构建生态组织，推进产教融合、校企合作，打通教育链、人才链、产业链，实现更高层面融合发展。
2、数字化的业务协同：将蓝凌在100+行业的最佳实践输入到职业教育的业务应用中，通过数字化的合同管理、报账管理、供应商管理、招投标管理、项目管理等，推动职业教育业务数字化水平提升，实现机构的规范化、创新化发展。
针对某些职业教育机构专业开发人员不足，蓝凌低代码平台通过可视化的表单设计、流程设计、图表设计(简单的“拖拉拽”)，无需懂代码，即可轻松快速构建专属个性化应用，较传统开发方式效率提升10倍。让懂业务的人开发数字化应用，快速实现数字化创新。
3、在线化的培训赋能：搭建企业知识库、在线培训平台，让专业化生产、服务和协作配套的能力高效传承，确保全员作业标准化，支撑企业核心业务的产业链中优势地位保持。
4、知识化的创新赋能：帮助职业教育机构快速搭建经验库、案例库、知识产权库、专家库、情报库等，助力创新领域知识沉淀与分享，盘活创新智力资源，促进新技术、新工艺、新创意、新模式等方面创新成果的转化，提高企业持续创新能力与创新成效。
5、职业化的人才赋能：联合工信部等机构，推出知识管理工程师、数字化管理工程师等培训课程，帮助职业教育机构实现数字类、管理类人才的培养育，共享行业数字化成功经验与方法论，推动职业教育行业数字化实践更好落地，释放更大价值。
未来，蓝凌将发挥与华教育集团、黎明职业大学、海南职业技术学院、南京信息职业技术学院、山西林业职业技术学院、沁园春教育集团、泛美教育集团、北京大学光华管理学院、清华大学经管学院、中欧国际工商学院、吉林动画学院，等众多职业教育机构合作的数字化经验，创新数字化技术，助力更多职校加速数字化转型，提升竞争力，实现更好的增长。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
