社区团购作为一种“信任+社交”的新兴电商模式，需要平台、团长、供应商等多方的齐心协力，才能实现共创共赢。十荟团作为社区团购先行者，自成立以来一直秉承着合作共赢的理念，关注团长自身能力的培养，为其提供完善的、系统化的扶持，致力于与广大团长一同探索社区团购行业发展新方向，实现共同富裕。
十荟团建立了完善的团长运营体系，不仅关注团长自身能力的培养，也助力团长的拓团和养团。十荟团通过长周期、体系化、精细化的团长“养成”方法为团长拓宽致富之路。
十荟团重视团长价值，为团长提供系统化培训
十荟团的团长运营体系，包括新人团长培训成长体系、目标考核激励体系、团长分级运营、晋级体系等一系列举措。其目的是让团长的业务能力标准化，模式化，还可以全国快速复制。这是保障十荟团的团效在全行业内处于高水平的基础，也是保障团长愿意持续在十荟团深耕发展的前提。
十荟团的培训，还有很多可以具体分解的地方。比如十荟团会在重点市场开展线下团长培训，以每500到1000个团长作为一个业务单元，进行业务方法，经验总结，案例复盘等培训。一些优秀团长，也会参与到十荟团的培训当中，不仅可以给优秀团长带来培训的收入，最主要还是提升十荟团的团长群体的整体能力。同时，十荟团还会为团长们提供帮助其获客拉新、提升卖货、操作便利的数字化工具，使团长利用数字化技术更好地服务广大社区居民，为消费者们带来更优质的商品和服务。
十荟团重视团长价值，为团长提供系统化培训
十荟团之所以重视团长的培养和维护，是因为团长在社区团购这个典型的社交关系零售网络中，有着关键的销售、运营和履约价值，是商品最终走向每个社区的“意见领袖”。团长是链接商品生产端与消费者之间最重要的桥梁，不仅代表着供给的送达，同时也代表着对社群独特需求的搜集与“上传”。
小到一个社区，大到一个地区，想要更加细致地了解和把握本地化需求，打造高精尖的团长队伍是十荟团在行业内稳健发展的必要举措。在未来，十荟团仍将继续加强团长运营能力的培训，与广大团长一起创造财富。
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