2013年德国汉诺威工业博览会上正式推出“工业4.0(Industry4.0)”概念，在当今社会中其实就是数字化的体现!在经济全球化背景的加持之下，中德双方签署的《中德合作行动纲要》明确提到工业生产的数字化就是“工业4.0”。该模式下包含了由集中式控制向分散式增强型控制的基本模式转变，目的旨在打造一个高度灵活的数字化、个性化的产品和服务的生产模式。
数字化趋势是现在及未来的发展大势之一，目前我国经济正在实现数字化转型，产业模式正逐步进入工业4.0时代。9月25日，由希鸥网联合聚通达、华商品牌网主办的“数字新势力”第九届创新创业领袖峰会暨2021年度数字经济新势力盛典在北京广播大厦举办，这正是最好的体现之一。
而天津新琪科技有限公司旗下的际合人力作为“2021年度最具市场影响力人力资源品牌”奖项得主，也正是凭借其对于数字化的出色理解能力!据悉，该公司作为老牌人力资源公司，在新风口、新浪潮之下，高瞻远瞩布局，紧跟时代大势，在实现自身业务数字化升级的同时，依托自己打造的云端SAAS平台，助力企业实现产能升级、数字化转型。
据际合人力总经理石政国先生介绍：我国全面地、大范围地进入工业4.0时代是势不可挡的，企业实现数字化转型和信息化升级也是大势所趋的必然结果。在未来，传统的行业界限将会消失，届时将会出现各种全新的活动领域和合作形式，社会经济将更加多样性。同时创造新价值的过程正在发生改变，产业链分工将被重组，网络、数据、算法、平台这些因素在未来将体现得更加重要，后续给传统经济所带来的“鲶鱼效应”也会持续放大!
工业4.0概念的诞生是基于工业发展的不同阶段作出的划分，是指利用物联信息系统(Cyber—Physical System简称CPS)将生产中的供应，制造，销售信息数据化、智慧化，最后达到快速，有效，个人化的产品供应，这项转型决定因素正是数字化的应用环境!
对于未来，对于工业4.0，各制造强国的理解各有千秋，但毫无疑问数字化是所有国家都认同的工业4.0核心之一。作为企业应该居安思变，要清醒地、迫切地认识到形势的紧迫性，重构思维，积极拥抱新科技革命的变化!
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