股票期权是目前最常见的激励形式，富途证券ESOP了解到，很多新经济企业对于常见的员工激励方式不太了解?它们之间的区别是什么?为什么大部分企业会优先选择期权?
据富途安逸ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师称，不同于人民币架构企业普遍采用有限合伙企业结构进行间接激励的方式，VIE架构企业的员工激励通常会采用三种方式。
一是股票期权(Share Option)，公司授予激励对象在未来一定期限内，按照股票期权协议约定的行权条件购买公司股份的权利。期权授予对象。
股票期权的优点主要体现在：
1. 股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;
2. 具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业链条上下游的业务合作伙伴。
股票期权的缺点主要是：
1. 对于员工而言，不能即时享受股东的权利，存在期权成熟期、行权条件等限制;
2. 对于企业而言，期权没有投票权，无法作为加强创始人在股东会上话语权的工具。
第二种方式是限制性股票(Restricted Share)，公司授予激励对象权利受到限制的股票，该等股票通常需于等待期结束后或员工满足一定的业绩指标后才能恢复完整的权利。
除非限制性股票协议另有约定，限制性股票持有者在受限期内可以享有除出售、转让等处分权之外的其他权利，包括表决权、分红权等。
限制性股票一般发放给创始人和极少数核心高管，通过获得额外的表决权而增加对股东会的影响。限制性股票的特点是授予股票，但有锁定期、抛售数量限制等。
限制性股票的优点主要是激励工具的确定性，使得激励对象与投资者的利益挂钩，关注企业的长期增长。
限制性股票缺点有两方面：
1. 授予激励对象股票的同时授予了投票权，增加其对股东会的影响力(投票权委托的除外);若上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。
2. 被激励对象已实际拥有股票，对企业而言能够施加的影响或约束有限。
限制性股票单位的优点是简单明了风险小，RSU直接关联公司股票，公司上市后就可以交易。缺点主要是税负较重。一旦公司上市，员工已被分配的RSU就要被征收入税，具体的税收政策各地不一样，此处不展开。
结合今年美股和港股上市的新经济企业而言，富途安逸ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师认为，大部分境外企业优先采用期权或期权与RSU结合的模式，原因有两方面：
第一，就实践而言，期权因为管理方便、灵活度高，适用范围较RS和RSU更为广泛;如上所述，RSU更适合上市公司或成熟企业。
第二，限制性股票发放对象受到中国法规对境内居民境外投资的限制需要满足外汇登记的要求，登记程序繁杂且存在一定的行政费用成本，并且公司上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。
因此，中国籍期权授予对象在上市前大规模行权而直接/间接持股的情况比较罕见。境外公司除向创始人授予限制性股票(创始人需办理37号文登记)外，通常对核心员工和高管采用股票期权模式，并在期权计划中约定授予的股票期权在公司上市后才能行权，行权的具体问题将在后面的问题中展开。
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