导语：许知远对李东生插队时读《论语》《道德经》感到诧异，并回忆18年前采访时，李东生有着曾国藩般“刻薄的自省”，而正是这份自省和终身学习的习惯，成就了后来的李东生和TCL。
腾讯新闻人物纪实节目《先见之人》最新一期中，TCL创始人、董事长李东生向知名作家许知远、脱口秀演员李雪琴分享了自己对生活、学习等话题的看法。他说，“我经历的这个时代挺丰富多彩的，我从文革上山下乡，高考上大学到工作，自己创办公司，整个中国这近半个世纪我都经历了，我觉得像我这样的经历也是很难得。”
插队知青坚持学习高分考入华南工学院
人们常说“学而知之”。学习对于人来说非常重要，古人便有“生有涯而知无涯”，强调活到老，学到老，也只有不断的学习才能汲取精神养分，面对瞬息万变的局势才能从容应对。
1974年高中毕业后，李东生下放惠阳马安农场，成为上山下乡知青中的一员。下乡的时候当民兵排长，经常组织人干活，慢慢内向的性格也有了变化。在艰苦的三年农场时光中，他在工余饭后坚持学习、读书，终于等到恢复高考的消息。
据说由于参加高考的人多，他考试时分在一个小学教室，桌子特别小，生怕会被压垮。最终，他以全县理工科第一名的成绩考上华南理工大学无线电专业，这个专业是当年最火、录取分数最高的专业。
他非常珍惜这个来之不易的机会，四年的时间，他把全部身心都投入到学习中，从宿舍到教室、图书馆和食堂，基本上是四点一线，无暇顾及其他。大学的学习，李东生掌握了丰富的无线电知识。
大学毕业后，李东生放弃了政府机关部门三个岗位的分配，而是主动联系当地一家合资企业——TTK家庭电器有限公司(TCL的前身)，当时公司只有42个人，李东生的职位，既是工程师，也是车间维修工，用他自己的话来说，就是负责设备的日常修理。
长期养成的读书学习习惯，很快就让李东生有了施展抱负的空间。公司在筹建磁带铺带车间时，把安装一套50万美元设备的任务派给了李东生，据说当时还有几位外国工程师。面对技术、语言等方面的巨大困难，李东生迎难而上，经过半年的刻苦学习和攻坚，自学化学、机械等知识，终于使这套设备顺利运行。
工作勤勉踏实，也有专业能力，于是1983年李东生被提拔为车间主任，1985年，他开始担任新成立的TCL通讯设备公司总经理，从技术岗位走上管理岗位，实现了他事业上的第一次飞跃。
在这之后的三年，李东生在负责外资引进工作期间，参与了十多个投资项目的前期准备和筹建工作，利用这个机会与香港、日本、欧洲和台湾各种各样的企业主管打交道，得到了很好的学习和锻炼。因此1990年，李东生迎来了人生的第二个事业高峰，出任TCL集团副总经理。此后1993年年仅36岁的他，担任TCL集团公司总经理，并于三年后，担任集团董事长。
他一直强调，只有自己保持足够的成长，才能带领一个团队成长，而他屡次创新的成功正是来源于学习的积累：积跬步，以至千里;积小流，以成江海。
当公司确定迈向国际化道路时，他一方面学习英语，直至能够用英语熟练演讲，一方面捧起韦尔奇的管理书籍，学习国外先进的管理理念。就这样，一边是熟悉国内的经济环境和营商环境，一边是学习理解西方的管理理念和管理模式。李东生将中西管理哲学进行了融合升华，并为己用，成为后来面对各种复杂国内外环境时，对内对外管理无往而不利的强大武器。
2009年，李东生下定决心启动华星项目，决心投入巨资上马一条8.5代液晶面板生产线，打破中国大尺寸液晶面板被国外垄断的瓶颈，向产业链上游核心技术进军。除了打造专业技术团队，他自己也在学习研究这个行业，如今他对半导体技术和行业发展趋势的理解已经到了非常前沿的地步。
今年2月，李东生被国际信息显示学会(SID)授予“David Sarnoff产业成就奖”，以表彰其对全球显示产业发展所做出的杰出贡献，这是全球显示领域的最高个人奖。直到现在，他也在全国顶尖院校系统地梳理和学习经济与工商管理。
不遗余力打造学习型组织终成面板“一哥”
如果说李东生长期坚持学习是源于自律，那么他致力于将TCL打造成一个学习型组织，在企业内部形成良好的学习氛围，应该是受到了下面这件事情的启发。
1996年他去长虹，倪润峰安排他去看工厂，还看了培训学校。回到TCL，他在干部培训会上讲：长虹的培训学校给我印象很深，这个培训中心占地3万多平方米，而且环境相当好。我觉得倪润峰能够拿出这样好的一块资源来进行员工的再教育，有这样的眼光、这样的魄力，就说明了他领导企业的水平，从这一点就能反证出为什么长虹在这几年的竞争中能够跑得比别人快。
于是，2000年TCL集团培训学院成立。2004年，TCL集团与北京大学光华管理学院签订《战略知识联盟合作关系框架协议》，加强同国内外知名大学和培训咨询机构的广泛合作。2005年李东生把培训学院更名为“TCL集团领导力开发学院”，这个学院如今承担着中高层管理者培训、全集团培训资源统筹，下属企业培训工作的规范和指导。
李东生曾多次表示，自己会很欣赏爱学习的年轻人，在公司内会多给他们机会，也经常说“生有涯学无涯”、“量随识长，识随德进”。他是这样说的，也是这样做的。《先见之人》节目中，与许知远对话的那些TCL华星研发团队和TCL鸿鹄实验室的年轻人们，也都是来自新型半导体显示、人工智能、物联网、云计算和大数据等不同领域的高学历科研工作者。
在李东生长期坚持学习的带动下，在TCL打造学习型组织氛围的影响下，TCL始于1999年的全球化战略布局，取得了巨大的成功，技术积累和技术创新的积淀也越来越深。如今，TCL已在全球布局28个研发中心、10家联合实验室、32个制造基地，业务遍及全球160多个国家和地区，成长为具有全球影响力的领先企业。
尤其是TCL华星，已成为中国半导体显示行业的支柱企业之一，2020年电视面板市场份额全球第二，LTPS手机面板市场份额全球第三。2020年2月，电视面板出货以19.3%的份额首次占据全球第一，且以19.7%的份额占据全球出货面积第一。
相信这家公司在创始人“终身学习”精神的引领下，每一位爱岗敬业的员工都会以知识和技术为引擎、努力拼搏，在科技研发与成果转化形成的良性互动驱动下，TCL一定能够成为全球领先的智能科技公司。
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