随着毕业季的尘埃落定,挥别校园的毕业生们,如今大部分已经开启了自己全新的职场人生,经历职场初体验的菜鸟们,看到职场前辈明确干练的工作作风,职场菜鸟们已经跃跃欲试。
但是,职场前辈的强工作能力并不是一蹴而就的,脚踏实地的努力才是更重要的。那么,对于职场菜鸟们,如何提升自己的工作能力呢?
工作标准是检验工作能力的重要标尺
职场中,领导交给你的工作,你可以不关心这项工作有什么意义、为什么要做,但是,你一定要知道的是这项工作要做成什么样才是领导满意和公司满意的,换言之,就是领导或公司的标准是什么。
为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为工作标准是检验工作能力的重要标尺。以新媒体小编为例,文章什么时间发布,排版具体格式,逾期没有发送后果如何,这是工作标准。工作标准事关如何做、做到什么程度、工作完成的时间节点、奖惩机制,确定规范,划定作业边界,才能保证工作完成的质量。
工作难题要找重点才能有效解决
对于职场刚刚上路的毕业生们而言,难题绝对不是开始,而会是一个常伴左右的职场常态。
一般情况下,职场新人遇到难题,都会向领导或前辈请示,切忌不要带着问题去请教领导怎么做,而是要带着方法去让领导做选择。因为,领导要看到的是你对难题的思考和解决方法,而不是“拿来主义”,比如领导出行要定酒店,“货比三家”后提出“N+1”的选择,这就很好地将提问式的难题变成了选择式的难题,领导要做的是决定,你做的只是把解决方法的选择“难题”呈现给领导而已。
因此,遇到工作难题时,要带着方案请示领导,避免偏离工作重点。
工作汇报一定要突出工作结果
什么是工作汇报?很多职场菜鸟都会说,就是向领导汇报自己的工作如何,做了什么。在报告中,常常详细阐述工作过程中自己如何努力,却忽视了一个重点,那就是工作结果。因为领导都更看重员工的工作结果,因此汇报工作时一定要突出工作结果,过程虽然重要,但结果才是第一个被公司和领导看到的指标。比如销售员,再漂亮的销售话术和技巧都比不上最后结算报表上醒目的销售数据好看。
不同职业,不同的是分工,相同的是都追求一份让领导和公司满意的结果。
工作分享细节最重要
谁说菜鸟就不能成为团队榜样?只是,当领导安排你跟团队做工作分享、推广经验的时候,你要知道分享什么。因为,对自己成绩的总结,既是一次工作能力再提高的机会,又是一次工作表现的加分项。
什么是重点?工作中的亮点与难题的分享,简单说就是细节。别人完成任务用1小时,你却用了30分钟,怎么做到的?期间有什么困难?讲得越细,同事们能学到的越多,因为,领导让团队拿出专门的时间来听你讲,目的是要学习取经,而不是检查工作。
在工作分享中,细节不仅有成功的,还应有失败的,它们既是你取得工作结果的必然过程,也会成为别人完成工作结果的条件。
工作复盘个人漫谈可以有
有些人说,复盘工作的时候,个人漫谈不应该成为重点。但是,对于一个职场菜鸟来说,特别是当你有机会站在公司的舞台上进行工作复盘,个人漫谈中提及的个人成长,远比那些工作经验实用的多。
为什么?你取得的工作结果对公司不同岗位的人而言没有多少借鉴意义,反而,谈谈自己在面对高标准严要求时如何自我激励,如何迎难而上的,工作过程中你是如何思考、如何决策、如何成长的等等,这些对老员工是思考,对新员工是借鉴,你的个人成长也能成为他们的个人成长。
最后,想对每一位职场菜鸟说一句:成为职场精英,没有捷径,脚踏实地,努力工作,自信向前,成功自然就会来到。作为招聘行业领导者,58同城依托大数据优势,深入洞悉2021年“下半场”的城市招聘求职需求,举办“超职季”活动,加强企业、人才供需对接,并通过先进的技术服务,提升人力资源市场供求匹配效率。未来,58同城将继续凭借领先的技术服务和海量客户用户资源,对招聘求职情况予以精准分析,形成指导招才就业的风向标,引领招聘行业朝着更加精细化、科学化的方向前行。
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