以不息为体，以日新为道。前段时间 ，荣盛物业唐山公司组织开展第四期人才蝶变竞聘会，旨在充分挖掘内部优秀人才，拓宽员工晋升通道，优化人力资源配置，锻造一支专业、精干的人才队伍。竞聘会评委由公司领导班子成员、各职能及各项目负责人组成，来自项目及职能部门的12位员工角逐各专业岗位。
本次竞聘共分为竞聘者PPT展示、评委现场问答及评委评分三个环节，始终坚持“从严从紧、优中选优”原则，为各专业岗位匹配最合适的人选。
文化是企业的灵魂，在人力行政经理马立娟的带领下，慷慨激昂的企业文化诵读拉开了本次竞聘会的序幕。
高手对决，不拘年龄、资历，12位竞聘者通过PPT展示，围绕个人风采、岗位认知、竞聘岗位议题及竞聘宣言等做了精彩的演讲，全力以赴向目标岗位发起冲刺。
提问，言辞犀利却引人深思;回答，真知灼见并还原事情本质。根据竞聘者竞聘的岗位、业务现状等，各位评委现场提问，考察竞聘者对工作的掌握程度。竞聘者思路清晰，表达流畅，充分展示想法和思路，在竞争中蜕变，在蜕变中收获。
评委评分，答疑解惑
提问环节结束后，各位评委根据竞聘者综合情况进行评分。荣盛物业唐山公司总经理夏春龙带领评委与竞聘者相对而坐，引导竞聘人员消除紧张感，增加归属感，并现场为竞聘者答疑解惑，指明未来发展方向。
一直以来，人才蝶变已成为荣盛物业唐山公司人才培养的品牌计划，亦是选人用人的常态化机制。作为本次竞聘会的评委，夏总表示，公司组织开展的竞聘活动，是为了更好地发现一批渴望发展的优秀员工，最大程度地给予公平公正的舞台和机会。同时，挖掘优秀的人才，也为公司的可持续发展注入了蓬勃生机和奋发向上的新活力。只有在科学的顶层设计、排兵布阵下，才能最大层面地印证人才战略的正面导向。
百舸争流千帆竞，乘风破浪筑不凡。人才蝶变让有梦想的荣盛物业唐山物业人，拥有一展自我的平台，与公司共同成长、筑梦远航!
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