又是一年毕业季,据教育部官方数据显示,2021届高校毕业生规模达到909万人,创历史新高。而根据相关机构数据报道,2021年应届生招聘规模同比增幅达52.5%。与此同时,随着各行各业复工复产情况转好,为实现就业不得已改变专业方向的情况有所缓解,根据58同城招聘研究院发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示,83%的毕业生倾向于选择与专业对口的职业。
可以看到今年大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%,其中,万人以上规模大型企业的应届生需求量同比增幅达59.6%。由此不难看出,大学毕业生们大都选择了大企业求职,那么为何他们不愿去“小微企业”工作呢?
稳定是职场生活好的开始
人生简历的第一份工作。因为是自身职场简历的第一份履历,谁都希望通过稳定长期的工作情况,为自己下一份工作的面试打下扎实的基础。相比于大企业规模大,人员齐整,实力较为雄厚,小微企业的软实力和硬实力都会差一点,特别是在市场大环境不好,经济形势走下坡路的时候,大企业不仅抗击打能力较强,还能让毕业生获得难能可贵的大企业绝地求生的经验。
发展前景。对于毕业生来说,一个有发展前景的企业,才是自己职场美好未来的开始。在变幻莫测的市场经济中,小微企业的人员流动较大,企业自身抗风险能力比较差,毕业生在小微企业里很难有稳定的同事、领导,更不用说带你成长的职场“导师”了。而小微企业成长的不确定性,会间接或直接影响毕业生自身的职业发展。
因此,选择相对“稳定”的大企业,而不是有潜在职场风险的“小微企业”是毕业生们职场生活好的开始。
健全的福利体系是维系正常职场生活的必需
相比现如今杀进职场的“90后”,甚至“00后”,找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”,而是“完善的福利待遇”。小微企业尚不完善的福利体系,成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。
“五险一金”是首当其冲的福利。五险一金包含医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险以及公积金这六项。在很多小微企业不是只有“四险”就是没有“一金”。而在大企业,五险一金不仅是基础,有些单位还会根据自身情况将缴纳的比例提高,而“公积金”缴纳比例越高,员工后续买房租房可用的资金也相应较大。除此之外,也有企业会给员工增加“补充医疗”,即小到感冒发烧,大到手术开刀,都可以走医保。
假期。加班调休、带薪年假、法定节假日是当下职场年轻人关心的重要福利。很多小微企业不仅没有加班费,甚至连调休都会变相地取消,同时,因为自身制度上的不完善,年假的界定和年假是否连休,都存在各种不确定性。与之相对的,大企业健全的公司规章制度,不管是从经济角度,还是假期制度,都会对员工的加班、年假、法定节假日等方面做明确规定。
系统化培训是职场升级的有效BUFF
系统化的职位培训,这是很多实习生在实习阶段会经历的,但是,进入职场之后的职场新人不一定都会遇到。
在小微企业,出于公司的业务需求和人员配置,很多企业是不会给职场新人学习的时间,更多地是让新人们边做边学,在试错和犯错中提高。而大公司一入公司就会有入职培训和岗前辅导,有专门的导师引导岗位职责,集中培训,有人力资源负责人定期谈话,规划你的职业前景。除了系统化的培训,有时候一些职位的职场新人可能还会在公司各个部门之间轮转,以熟悉公司各部门的工作项目流转程序和不同部门只能交接的流程,方便以后工作的有效开展。
因此,对于毕业生来说,在小微企业的学习有时候是出于“被动的”,在大企业的学习更多的时候是出于“积极的”。
随着毕业生的基数越来越大,未来的毕业就业形式将会更加严峻,对于毕业生而言,就业好坏不在于公司大小,客观分析自己优势劣势,做好职业规划,按照既定目标选择适合自己的工作才是最好的就业。作为招聘行业的领导者,58同城充分利用自身的大数据优势,聚焦毕业生的求职就业诉求,通过对毕业生学历、就业地、行业、岗位的薪资分析,帮助2021届毕业生锁定职业前景。未来,58同城将继续提升招聘服务的用户体验,以更精准的岗位匹配帮助广大毕业生择业,推动整个行业朝着专业化、精细化的方向发展。
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